企業内売店・オフィスコンビニ選定の実態を探る調査結果

調査の背景

企業内での福利厚生が注目される中、心幸ホールディングス株式会社が実施した調査が浮き彫りにしたのは、企業内売店やオフィスコンビニの選定基準です。この調査は、人事・総務担当者111名に対して行われ、企業における福利厚生の実態についての貴重な洞察が得られました。

調査の概要

調査は、2026年4月6日から7日にかけて行われ、回答者の多くは福利厚生の企画や導入に携わっている担当者であり、企業内売店やオフィスコンビニを既に導入している、または検討中の企業において集められたデータです。調査結果から、企業がこれらのサービスを選定する際にどのような基準を設けているのかが見えてきました。

主な調査結果

調査の結果、企業内売店やオフィスコンビニの選定において、驚くべきことに98.2%の企業が「品揃えのカスタマイズ」を重視していることがわかりました。特に、夜勤や交替勤務の従業員に対応するためのカスタマイズが71.6%の担当者の回答で最も多く、企業ニーズに合った品揃えの重要性が際立ちました。

また、約9割の担当者が食品・飲料以外の日用品や生活必需品を企業内売店に求めていることも明らかになり、売店の役割が単なる食品の販売に留まらず、従業員の生活全般を支えるインフラとしての機能を持つことが求められています。

なぜカスタマイズが重要なのか

多くの企業がカスタマイズを重視する理由として、特に夜勤や交替勤務のある従業員に対する配慮が大きいとされています。企業内売店やオフィスコンビニが、従業員が求める時間帯に必要な商品を提供することが、職場環境の改善や従業員の満足度向上につながると考えられています。

仕事を続ける上で、従業員の生活を支えることが企業の人材確保や定着の戦略にも必要不可欠であり、福利厚生としての意義が強まっています。

現在の導入状況と未来の展望

調査によれば、「企業内売店・オフィスコンビニを現在導入している」と回答した企業は65.8%でした。過去に導入したが現在はやめている企業も21.6%に上り、約9割の企業が何らかの形で企業内売店やオフィスコンビニに関与していることが浮き彫りになっています。今後、ますます多様なニーズに応じたサービスが求められることでしょう。

まとめ

この調査は、企業内売店やオフィスコンビニが従業員の日常生活をサポートする重要な役割を担っていることを強調しています。ニーズに応じたカスタマイズが可能なサービスが求められており、企業側も選定基準を見直す必要が出てくるかもしれません。心幸ホールディングスの取り組みを通じて、今後もさらなる福利厚生の充実が期待されます。