エイクエントが発表した2025年日本版給与ガイドの注目ポイント

近年、雇用情勢の変化が絶え間ない中で、グローバル人材エージェンシーであるエイクエントが2025年の給与ガイドを公開しました。このガイドは、クリエイティブ、マーケティング、デジタル領域に特化した給与データを提供しており、約50の職種を対象としている点が特徴です。

雇用市場の複雑化

2025年版は、「複雑化する雇用情勢」というテーマで構成されており、最新の経済情勢やDEI（多様性、公平性、包摂性）の見直し、AIなどの新技術の進展によって職種間の給与の差がどのように変化しているのかを分析しています。このような多様な視点からのデータ収集は、企業にとって非常に重要です。

エイクエントの日本代表、杉本隆一郎氏は、「デジタル化の進行に伴い、クリエイティブとマーケティングの分野では新しい職種が次々と生まれている」と述べています。この市場の進化に伴い、高い専門性やスキルを持つ人材が急激に求められる一方で、実際にそのような人材を育成する環境が整っていないことが、現在の雇用市場の悩みの一つとされています。

2025年日本版給与ガイドの概要

対象職種

本ガイドでは、包括的に以下の分野にわたる職種の給与情報が掲載されています：

- クリエイティブ＆ブランドデザイン
- エクスペリエンス＆プロダクトデザイン
- マーケティング＆コミュニケーション
- パフォーマンス、キャンペーン＆アナリティクス
- アカウントマネジメント（広告代理店）＆ストラテジー

これらの各職種における市場評価を把握することで、企業側はより的確な人材獲得が可能となります。

地域別データ

データは東京、大阪、名古屋、福岡など地域ごとに分析されており、各地の給与水準の違いを明確に示しています。地域特有の市場環境により、同一職種でも給与に差が出ることを理解することができます。

性別による給与の違い

また、特に注目されるのが性別に基づく職業ごとの給与差。アートディレクターやUXデザイナー、マーケティングマネージャーなど、具体的な職種についての男女差を検証することで、今後の優先課題が見えてきます。

新たな職種の浮上

さらに、生成AIや没入型技術を駆使した新しい職種についてのデータも盛り込まれており、これからの市場で求められるスキルを把握するのに役立つ情報が得られます。

企業にとっての意義

急速に変化する採用市場に対応するためには、適応できる柔軟な給与モデルの導入が鍵となります。この給与ガイドは、企業が給与面での透明性や公平性を見直し、適切な人材確保を実現するための貴重なリソースです。

今後の人材戦略を左右する重要な情報がてんこ盛りのこのガイドを活用し、自社の環境に最適な人材戦略を築きましょう。

詳細については、こちらからご確認いただけます。

エイクエントとは

エイクエントは、グローバルに展開するワークソリューション企業であり、1997年から日本市場で活動を開始しました。東京、名古屋、大阪、福岡にオフィスを構え、人材、テクノロジー、クリエイティブ戦略などに関するトータルソリューションを提供しています。企業と人材の最大限のマッチングを実現し、より良い職場環境を創出する役割を果たしています。