DeNA若手社員のキャリア支援を実現するBOOSTの成功事例

最近、株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の若手社員がBOOSTプログラムを通じてキャリアへの自信を深め、エンゲージメントスコアが改善したという報告がありました。このタレントサクセスサービスは、Boost Health株式会社が提供するもので、AI技術とプロコーチによるサポートを組み合わせて行われます。

BOOSTとは

BOOSTは、認知行動療法（CBT）に基づいたタレントサクセスサービスで、社員が自律的にキャリアを形成できるよう支援します。「思考整理」から「行動設計」までをフルサポートするこのプログラムでは、個人の課題を言語化し、具体的なアクションへと繋げることを目指しています。

実施背景と目的

DeNAは2016年から健康経営を進めており、特に若手社員のパフォーマンス向上を重視しています。リモートワークの普及による孤立感やメンタルヘルスへの影響を考慮し、従業員のストレス対策やセルフコンディショニングの研修を実施してきました。しかし、さらなる支援が必要であると認識し、BOOSTの導入に至りました。

プログラムの概要

BOOSTプログラムは、入社1〜3年目の若手社員11名を対象に行われました。月に1回、プロコーチとの1対1の面談を3回実施し、週15分のAIセルフセッションを3ヶ月間行う体制で進められました。これにより、参加者はキャリアに対する理解を深めるだけでなく、実践に移す力も養われます。

実施結果

プログラムの結果、BOOSTを利用した参加者は、キャリア自律スコアがモニター群と比較して2〜3倍の改善を示しました。特にエンゲージメントスコアは、モニター群が低下する中で参加群は逆に向上しており、BOOSTの効果が確認されました。また、ストレス対処力も14%の向上が見られ、参加者のメンタル面でもプラスの影響がありました。