ゲーム業界への転職：理想と現実の間で感じるギャップとは？

ゲーム業界は、ますます拡大を続ける市場であり、将来に期待が持てる職場として多くの人に注目されています。しかし、その一方で、転職希望者が直面する課題も多く存在します。株式会社Hiraku agentが実施した「ゲーム業界への転職実態調査」では、異業界からの転職者と、同業内での転職者がどのようにこの業界に足を踏み入れ、何を感じたのかを明らかにしました。

調査の背景

ゲーム業界の働き方は、多くの人々が抱く「長時間労働」というイメージから、働きやすさへと進化しています。転職情報サイトdodaの最近の調査によれば、ゲーム業界の平均残業時間は、他の業界に比べて縮小傾向にあることが分かりました。このような中で、転職希望者の多くが感じているギャップや悩みについて深掘りしていきます。

転職後のポジティブな変化

調査結果によると、異業界からゲーム業界に転職した際に『フレックスタイム制やリモート勤務など働きやすい環境になった』という回答が44.1％でした。この数字は、ゲーム業界が新たな働き方を積極的に取り入れている証拠だといえます。また、『年収が上がった（38.1％）』『福利厚生が充実した（29.3％）』という回答も、多くの転職者が待遇面での向上を実感していることを示しています。

ゲーム業界内の転職者も、『フレックスタイムやリモート勤務が充実した（38.5％）』との回答が最も多く、年収の向上や自己実現といった側面でも多くのメリットが得られています。

入社後のミスマッチ

一方で、転職者からは入社後に『業務量が多い（30.0％）』『スキル習得の時間的余裕がない（28.9％）』という不安が報告されています。特に異業界からの転職者は、前職との業務量の差に驚くことが多いようです。このようなリポートは、業務を遂行する上でのプレッシャーを意味し、特に新しい環境に慣れる過程でハードルが高いことが伺えます。

転職活動における懸念点

転職活動中に直面した課題としては、『実務レベルのスキルが不足していると感じた（33.1％）』との声が多く挙げられています。また、ポートフォリオの適切な準備や、企業ごとの要望に合わせたカスタマイズが必要であるため、多くの転職希望者がその準備に時間をかけていたことが分かります。

成功の鍵は明確なアピール

調査に参加した転職者たちが「やっておいて良かった」と考えた行動は、『提出書類の見せ方を工夫した（34.6％）』というものでした。ゲーム業界では、単なる経歴の提示ではなく、自身の強みを「どのように実績に結びつくか」を伝えることが重要になります。

転職支援のニーズ

ゲーム業界での「転職の壁」が特に高いと感じる回答者が多く、45.1％が『労働と給与の不釣り合い感』を挙げています。求められる専門スキルが高く、即戦力を求められやすい業界特性が、転職希望者を困難にしています。今後は、業界に特化した転職エージェントの存在が重要視され、自身が求めるサポートを得られる環境が模索されることでしょう。

最後に

調査を通じて、ゲーム業界への転職には多くのポジティブな変化が期待できる一方、入社後には厳しい現実も待ち受けていることが明らかになりました。特に、専門的なスキルを要求されるこの業界においては、信頼できるサポートが不可欠です。自身のキャリアをしっかりと理解し、業界ニーズに合致した戦略的な準備が成功の鍵となります。転職を希望する方々は、早めに適切な支援を受けて、理想のキャリアを築くための一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。