新時代の福利厚生制度「カフェテリアPLUS+」の魅力とは？

新しい福利厚生制度「カフェテリアPLUS+」が登場

株式会社リロクラブが2026年4月から提供する新しい福利厚生制度「カフェテリアPLUS+」。この制度は、従来のカフェテリアプランから進化し、企業経営のニーズや従業員一人ひとりの成長をサポートするために設計されています。特に注目すべきは、AIを活用したレコメンド機能と高い操作性が実現された点です。これにより、従業員は自分に合ったサービスを選びやすくなり、企業全体の生産性向上にも寄与します。

「カフェテリアPLUS+」の特徴

1. AIによるレコメンド機能

「カフェテリアPLUS+」では、企業が従業員におすすめしたいメニューをレコメンドする仕組みがあります。この機能により、スキルアップ支援や健康管理など、特定のニーズに応じたサービスが適切に提示されるため、従業員の自発的な利用を促進します。実際、これにより従業員の生産性やエンゲージメントが向上する期待が寄せられています。

2. パッケージサービスとの連動

この新しいプランでは、「福利厚生倶楽部」との完全連動が可能です。従業員が推奨メニューをタップすると、専用サイトへスムーズに移動し、カフェテリアプランのポイント申請も一本化されます。これにより、サービスの案内から実際の利用までの流れが明確になり、迷わず利用できるのが大きなポイントです。

3. シンプルな操作性

従来のカフェテリアプランは操作が複雑で、マニュアルを必要とする場面が多々ありましたが、「カフェテリアPLUS+」ではそれが一新されています。親しみやすいデザインと直感的な操作性が追求されており、初めて利用する人でも迷うことなく使える環境が整っています。さらに、領収書の撮影機能により、AIが自動で申請をサポートする仕組みも導入され、ストレスの少ない利用体験が実現されています。

総務人事担当者の利点

このプランの導入により、総務人事担当者も様々なメリットを享受できます。情報発信と利用促進が同時に行えるため、従業員との双方向コミュニケーションが生まれることが特徴です。特に、受動的な運用から能動的な導入へと変革することで、企業が目的とする福利厚生の利用促進が期待できます。

分厚いマニュアルが不要になり、直感的に操作できる「カフェテリアPLUS+」は、従業員への便利さだけでなく、企業としてのイメージや信頼性の向上にも寄与することでしょう。

リロクラブの使命

リロクラブは1993年から福利厚生のサービスを展開してきました。その目標は「中小企業にも大企業並みの福利厚生を！」という理念で、多岐にわたるサービスを提供しています。今後も、企業の人事や労務に対する多面的なソリューションを提供し続け、現代の働き方改革に応じて進化し続けることが求められています。

企業は「カフェテリアPLUS+」を導入することで、従業員のエンゲージメントと生産性を高め、福利厚生制度を新たな投資へと変えることができます。これにより、社員全体の仕事環境の改善にも繋がることが期待されます。

詳細はリロクラブの公式サイトをご覧ください。