ディズニーの哲学活かした100年カレンダーで社員の生き方を再考するプログラム

チェンジが新たに「100年カレンダー制作プログラム」を企業向けに開始

株式会社チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジは、一般社団法人ソコリキ教育研究所と提携し、面白い新しい企業向けの人材育成プログラムを発表しました。その名も「あなただけの“100年カレンダー”制作プログラム」。本プログラムは、人生を時間軸に沿って捉え直すことを目的としたもので、参加者が自らの人生について内省することを促進します。

ディズニーメソッドの手法を取り入れる

プログラムの基盤には、ディズニーメソッドとたくさんの共通点が存在しています。この教育アプローチは、参加者が体験を通じて学び、自らの価値観や人生の選択を見直すことを目的としています。プログラムに関わる著者である大住力氏は、ディズニーメソッドの実施において豊富な経験を持ち、教育界では高く評価されています。

個人の成長を誘発するプロセス

このプログラムは、参加者が自分の人生を振り返り、他の人との関係性や経験を基に、自らの“100年カレンダー”を作成していく形式になります。参加者は、これまでの出来事を分析しつつ、今後の生き方を言葉にしていきます。非常に重要なのは、このカレンダーに「正解」はないという点です。それぞれの人が持つ独自の経験や価値観が反映されたカレンダーを作ることで、より自分を理解しやすくなり、自己肯定感を高めることが期待されています。

社会への影響と認識

少子高齢化問題が深刻化する日本では、社員一人ひとりの時間や人生の質がますます重要視されています。多くの人々が自分のキャリアや生き方について自信を持てなくなっている現在、企業がこのようなプログラムを提供することは、個人だけでなく組織全体の活力を高める重要なステップとなります。この取り組みが果たすべき役割は、社員の自己認識を促し、生きる時間の大事さを再認識させることです。

多様な働き方への対応

特にこのプログラムは、ミドル・シニア層にとって大きな意味を持ちます。彼らは多くの経験を持ちながら、自分の将来やキャリアについて語る機会が少ない傾向があります。企業がこうした振り返りの機会を提供することで、個人の納得感向上につながり、ひいては組織全体の持続的成長にも寄与すると考えられています。

専門家がサポートする安心感

プログラムは一般社団法人ソコリキ教育研究所の考え方に基づき、専門資格を持つ講師が担当します。この体制は、参加者が自分の人生やキャリアと真剣に向き合うための場を提供し、安心してプログラムに取り組める環境を整えることを目指しています。

代表者の思い

株式会社チェンジの代表、野田知寛氏はこのプログラムの意義について、働く人たちが自分自身の人生を見つめ直し、それをサポートすることこそが、組織の成長につながると述べています。働く人々が自分の感情や経験を振り返ることによって、彼らの活力が生まれ、その結果として社会全体が前向きな変化を迎えることを期待しています。