高卒新入社員を支える「ROOKIE'S CLUB」研修プログラムの魅力と意義

高卒新入社員を支える「ROOKIE'S CLUB」研修プログラム

ジンジブが提供する「ROOKIE'S CLUB（ルーキーズクラブ）」は、高卒新社会人の成長を支援する教育プログラムです。2025年度のコースは全国9会場でスタートし、100社を超える企業において新卒社員の研修を行っています。日本の新卒者の離職率が高まる中、このプログラムはどのような役割を果たしているのでしょうか。

変化する新卒社員の環境と課題

近年、多くの企業が高卒新入社員の離職に頭を悩ませています。厚生労働省によると、3年以内に38.4%の新卒者が離職しており、特に1年未満での離職率は大学卒者に比べて高いとされています。この問題を受けてジンジブは、新卒社員が抱える不安や悩みを軽減する場所として「ROOKIE'S CLUB」を設立しました。

「ROOKIE'S CLUB」では、交流を通じて悩みを共有し、社会人としての基礎力を高めるためのワークショップを実施しています。この取り組みに参加した高卒社会人の79%が「後輩にも勧めたい」と答えており、参加者からは「仕事の悩みを分かち合えた」「リフレッシュできた」などの肯定的な声が多数挙がっています。

ROOKIE'S CLUBの特長とプログラム内容

「ROOKIE'S CLUB」は、毎月行われる研修プログラムによって構成されており、新入社員が自身のキャリアや成長について真剣に向き合う場となっています。研修では、社会人に必要なマインドセットとスキルを育成し、参加者同士の関係構築を促すグループワークが中心です。ファシリテーターには、元教師やキャリアコンサルタント、現役の人事担当者など、様々な経歴を持つプロフェッショナルが揃っており、研修の進行を担っています。

充実したサポート体制

ROOKIE'S CLUBの最大の強みは、受講者への手厚いフォロー体制です。毎月の進行に加えて、参加者の成長や悩みを企業担当者にレポートすることで、社内の教育担当者が必要なサポートを行えるように配慮しています。また、企業懇親会や育成ミーティングを通じて、他社の育成事例を共有し、より良い育成環境の構築を目指しています。

性別や業界を超えたつながり

グループワークを通じて、多様な業界の同期との交流ができます。これは、社内で話しづらい悩みを他の新入社員と共有し、お互いに励まし合う機会を提供します。企業外のコミュニティに参加することで、心理的な安心感を得ることができるのも大きな魅力です。

参加者の反応と企業の期待

参加後のアンケートによると、多くの高卒社会人が自信を持って自分のキャリアを歩むことができるようになったと回答しています。また、企業の担当者からも「ルーキーズクラブは社内教育に欠かせない存在」との声が寄せられています。ユニークな研修内容や環境の提供が、今後の企業成長に寄与することが期待されています。

まとめ

ジンジブの「ROOKIE'S CLUB」は、高卒新入社員が自信を持って社会人としての第一歩を踏み出すための重要なサポートを提供しています。新しい環境に不安を抱える若者たちの成長を促すこのプログラムは、今後も多くの新入社員のキャリア形成に寄与することが望まれます。参加することで得られる価値は計り知れず、高卒者に特化した支援が必要とされる時代において、ますます重要な存在となっていくでしょう。