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2025年度新入社員意識調査の結果

2025年に入社した新入社員の調査結果が発表され、65.4%が「今の会社で働き続けたい」と回答しました。この割合は過去12年間で最高となり、昨今の企業の人手不足問題が浮き彫りになっています。

背景

2021年からの人手不足が続く中、企業は新入社員を獲得するための競争が激化しています。帝国データバンクの調査によれば、人材不足による倒産が増加し、ビジネス環境が厳しくなっています。これに対抗するため、企業は社員が働きやすい環境作りに注力する必要があります。

調査の目的

今回は、2025年度に入社した新入社員の勤続意向に焦点を当て、新入社員がどのような条件で長く働き続けたいと考えているのかを探ります。調査対象は、3,933人で、結果は明らかに想定通りの傾向を示していました。

主な調査結果

1. 勤続意向

調査に応じた新入社員の65.4%が「できれば今の会社で働き続けたい」と回答。約2割は転職を考えていることも示されましたが、それでも勤続意向者の割合は高くなっています。

2. 取り組みたい仕事

今後新入社員が取り組みたいと考えている仕事は、勤続意向者が「チーム一丸で取り組む仕事」「楽しく、やりがいのある仕事」と高く評価。一方、離職意向者は主に「給与が上がる仕事」と「自分のペースでやり切れる仕事」を重視する傾向が見られました。

3. 続けたい条件

新入社員が勤続を希望する条件として「職場の人間関係」や「高い給与・賞与」が挙げられました。特に職場の人間関係は73.5%と非常に高い割合となっており、人間関係の良好さがいかに重視されているかを示しています。

4. 会社の文化

長く働きたい職場の文化として「互いに協力し合い、チームワークを重視する文化」が70%を超え、「チームワークが重視されている」と感じることが重要であることが浮かび上がりました。

専門家の見解

調査結果を受けて、専門家は「新入社員が組織になじむための4大要素」を提案しています。これには、組織の役割や期待を理解すること、業務に必要なスキルを習得すること、既存社員との人間関係の構築が含まれます。

まとめ

2025年度新入社員は、65.4%が今の会社で働き続けたいと感じており、企業にとっては重要な示唆を提供する結果となりました。企業は新入社員が重視する「職場環境」や「報酬」といった要素に注力し、彼らが長く働ける環境を整えていく必要があるでしょう。

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