企業の持続的成長を考えるHR戦略セミナーのアーカイブ配信が開始

企業の持続的成長を考えるHR戦略セミナー

2026年3月25日、株式会社エスプールプラスと株式会社エスプールリンクが主催するHRセミナー「採用と雇用から考える、企業の持続的成長を支える組織戦略」が開催されました。このセミナーでは、現在のビジネス環境における人的資本経営の重要性が強調され、企業の持続的な成長には採用活動や障がい者雇用が必須であることが議論されました。

企業価値向上と採用・雇用の関係

近年、上場企業を中心に人的資本への関心が高まっており、企業の価値向上には人材戦略の強化が重要視されています。HR戦略を考える上では、採用・雇用・組織づくりを一体として捉える必要があります。特に、応募者対応の品質や障がい者雇用を含む多様性の確保は、企業ブランドや従業員のエンゲージメントに直接的に影響を及ぼすため、その重要性が強調されました。

本セミナーは、こうした背景を踏まえ、具体的な実務知見をもとに、企業として採用と雇用をどのように戦略の一部として位置づけていくかについての示唆を提供しました。

セミナーの実施内容

「採用ガバナンスとウェルビーイング戦略」

まず、株式会社エスプールリンクの常盤英里子氏が、年間60万人に及ぶ応募者に対する実績を基にした講演を行いました。採用プロセスが企業ブランドにどのように影響を与えるか、また、そのプロセスがウェルビーイングにどのように寄与するかを真摯に訴えました。応募者との対応においては、質とスピードが重要視され、面接の際の対話や選考プロセスを如何に設計するかが鍵となります。特に、採用経験が入社後のエンゲージメントや定着に直結するため、企業にとって採用の場を「企業価値を伝える場」として捉える重要性についても語られました。

「持続的成長を支える雇用戦略」

続いて、株式会社エスプールプラスの山本侑史氏が、障がい者雇用を企業の基盤として活用するための視点を提供しました。障がい者の雇用は単なる義務ではなく、組織全体のパフォーマンス向上に寄与するといった視点が示されました。採用難の時代、さまざまな特性を持つ人材を活かすためのマネジメント手法や、心理的安全性を高める工夫について具体的な手法が紹介されました。さらに、相互理解や協力意識が組織の強化に繋がることも強調され、これを踏まえたマネジメント力向上の意義も示されました。