ヒューマンアカデミー調査で明らかになる企業研修の新たな需要と課題

教育を通じた人材育成に深い専門性を持つヒューマンアカデミー株式会社が、2026年の企業研修実態調査を行い、その結果を発表しました。この調査は、企業の人事・研修担当者300名を対象とし、3日間の間に行われたWEBアンケートによって得られたデータを分析したものです。これにより、企業が直面している現状や今後の研修ニーズについて多角的な視点が得られました。

コミュニケーション研修が依然として人気

調査結果によれば、最も実施されている研修テーマは引き続き「コミュニケーション研修」であり、全体の66%がこの研修を実施しています。2024年に続き、2年連続の首位となっています。今後強化したいテーマにおいても、42%の企業がコミュニケーション研修を選んでおり、その人気の高さが伺えます。対人スキルの育成への関心は、AIの進化が進む中でも変わらず高いようです。

一方で、調査の中で浮かび上がったのは「担当人材の不足」や「時間的余裕がない」という課題です。それに加え、62%の企業が年間研修予算を10万円未満に設定しており、リソースの不足が研修実施に影響を及ぼしています。これらの事実は、今後の研修運営において如何に効率的なプラン作りが求められるかを物語っています。

人的資本に関する情報開示が義務化

2023年3月から、上場企業を中心に「人的資本情報の開示」が義務化され、社員の技能開発や育成状況を経営戦略に結び付けることが急務となっています。この動きは大企業だけでなく、中小企業にも広がりを見せており、自主的な情報開示が進められています。企業は、従業員の価値を具体的に示す必要があり、それに応じた研修内容の見直しが求められるでしょう。

教育環境の変化に対応する必要性

生成AIの普及やデジタルトランスフォーメーション（DX）の進展により、企業の求めるスキルも多様化しています。特に「メンタルヘルス・レジリエンス研修」が33％で5位に登場し、こうした新たなニーズへの対応も重要です。企業は今後、対面形式の研修と併せて、eラーニングやオンライン研修の活用も考慮しなければなりません。

効果的な研修設計の重要性

調査によれば、研修効果の判断に苦しむ担当者が多いことが明らかになりました。「改善の余地がある」と感じている人は18%、どちらともいえないが32%を占め、評価制度の在り方にも課題が残っています。このため、企業は限られた予算の中で、効果的かつ持続可能な研修設計を進める必要があります。

特に対面型研修が70%を占める中、企業が効率的にリソースを活用するためには、外部リソースとの連携が不可欠です。これにより、より質の高い教育を実現することが期待されます。

未来を見据えた研修の選定

現在の企業研修においては、コミュニケーションスキルが重要視され続けています。教育の変化に伴い、今後の企業は、医療やITなどの分野でも求められるスキルをいかに育成するかが大きな課題となることでしょう。ヒューマンアカデミーでは、最新のビジネス動向やテクノロジーを取り入れ、従業員の能力向上に貢献する研修プログラムを提供しています。

教育事業の設立以来、800以上の講座を展開してきたヒューマンアカデミーの行動指針は「学びの楽しさを提供すること」。この理念のもと、企業の競争力強化のための研修体制はもちろん、社会や経済環境に適応した人材の育成が求められています。今後も企業は研修の質を向上させ、対人スキル育成に取り組む必要があります。ビジネス環境が変わる中で、ヒューマンアカデミーの存在は、ますます重要な役割を果たしていくでしょう。