名古屋の雇用市場は堅調、2025年第2四半期の予測結果を発表

名古屋の雇用市場の展望

マンパワーグループ株式会社が発表した2025年第2四半期の雇用予測によると、名古屋を含む全国の企業において雇用意欲は堅調に推移しています。今回の調査は2025年1月2日から1月31日の間に行われ、東京・大阪・名古屋の企業1,049社からの回答をもとにしています。

雇用予測の結果

調査結果によると、季節調整後の純雇用予測は+14%で、前年同期比で3ポイントの増加を見せています。この数値は、特に重要な指標となるもので、企業が今後の雇用についてポジティブに考えていることを示しています。

さらに、調査対象の9業種中8業種が増員予定となっていることにも注目が集まっています。特に「エネルギー/公益事業」が最も高い純雇用予測で+29%を記録しており、他の業種についても増員の期待が持たれています。

組織規模別の傾向

組織規模別に見ると、従業員数が1,000～4,999人の企業が最も高い+25%の純雇用予測を示しました。一方で、10人未満の小規模な企業は減員計画があることも分かりましたが、これは全体の雇用市場に大きな影響を与えるものではないと考えられます。

雇用意欲の要因

なぜ、日本の雇用意欲がこのように堅調なのか。その背景には、特にITやエネルギー分野での採用競争の激化、またはシニア層や女性の就業率上昇が挙げられます。これにより企業は人手不足感を抱えつつも、成長戦略として新たな人材を求めています。

ただし、日本の若年層労働人口の減少は依然として問題であり、企業は長期的な視点からの人材確保策を考えなければなりません。

賃金動向と今後の展望

また、厚生労働省が発表したデータによりますと、2024年の賃上げ率は5.33%で、運用コストも増加しています。企業は名目賃金を引き上げなければならない状況であり、新規採用のペースを維持しつつ、DX（デジタルトランスフォーメーション）などを通じて生産性向上を図る必要があります。

結論

雇用意欲が堅調な名古屋ですが、企業は人手不足の問題を解決しつつ、成長戦略と教育に力を入れていく必要があります。今後もマンパワーグループの雇用予測に注目しながら、雇用市場の動向を見ていきたいと思います。2025年第3四半期の調査結果は、2025年6月に発表される予定です。期待が高まる中で、企業の動向にも注目しましょう。