海外人材の定着支援に向けた育成プログラムの現状とは

【海外人材育成の実態】
最近、海外から日本に来た人材の育成プログラムについての調査が行われ、その結果が明らかになりました。この調査は、ヒューマンリソシア株式会社が、外国籍人材のための適性検査や研修を専門とする株式会社エイムソウルなどと連携して実施したものです。調査対象は、日本企業で働いている海外人材で、約230名からの回答を得ました。

本調査では、日本で働く海外人材の育成プログラムが適切に整備されているかどうかが焦点となりました。その結果、プログラムが「十分に整備されていた」という回答はわずか20%、また「整備されていた」との回答は31%で、合計51%と半数に満たないことが判明しました。これは、海外人材にとって更なる支援体制の強化が必要であることを示しています。

また、提供された育成プログラムの内容に関する質問では、最も多かったのが入社時の研修で48%が受けたと回答し、日本のビジネスマナーや常識についての教育が47%、日本語研修が41%と続きました。これらは業務に直結する内容が多いものの、生活やキャリアについての相談窓口の設置は28%に留まり、上司やトレーナーとの定期面談についても26%と、生活支援が不十分である実態が浮き彫りとなっています。

【職場環境のサポート状況】
さらに、業務や職場への適応状況を調査したところ、82%の海外人材が職場の上司や同僚から支援を受けたと回答しました。具体的には、「業務のやり方を教えてくれた」が72%で最も多く、その後「温かく接することで安心感を与えてくれた」が44%と続きました。しかし、18%の方は支援が不足していると感じており、支援状況には個人差があることも示されています。

【今後の課題と展望】
これらの調査結果を受けて、今後の企業の取り組みが問われます。日本では、2024年10月時点で海外で働く人材が約230万人に達し、さらに増加する見込みです。そのため、企業は単に業務の遂行をサポートするのではなく、生活基盤やキャリア形成のための包括的な支援を検討する必要があります。具体的には、生活に関する相談窓口の設置や、キャリアパスの長期的な計画に向けた指導の強化が求められています。

ヒューマンリソシアのGIT（Global IT Talent）サービスは、海外人材の受け入れをスムーズにするための強みを持っていますが、今後はより多様なニーズをカバーするためのサポート体制を整えることが重要です。このような取り組みが進むことで、日本での生活をより快適にし、海外人材が安心してキャリアを築いていける環境が整うことが期待されています。