建設業界の人材不足を解消する新たな採用手法「Chokusai」の成功事例

建設業界の人材不足を救う「Chokusai」の導入事例

日本の建設業界は現在、深刻な人材不足に直面しています。特に55歳以上の就業者が約36%を占める中、若手人材の確保が急務となっています。この問題に真正面から立ち向かうのが、横山建設株式会社です。彼らは、株式会社これからが提供するSNSを活用した直接採用ツール「Chokusai」を導入し、わずか1カ月で若手人材の採用に成功しました。

横山建設の課題

長年地域に根づいてきた横山建設は、若手の採用に関して大きな課題を抱えていました。主な問題点としては、次の3つが挙げられます。

1. ミスマッチ: 人材紹介会社を通じた採用は、スキル重視で内面が合わない人が多く、企業文化に馴染まず、定着が難しかった。
2. 短期離職: 建設業特有の日給制度により、条件の良い他社へとすぐに移ってしまう「個人プレーヤー」が多く、安定したチーム作りが困難でした。
3. 会社理念の不浸透: 従来の採用手法では、会社の「魂」や「共に成長する姿」が全く候補者に伝わっていなかったのです。

こうした状況を打破するため、横山建設は新たな採用戦略を模索しました。

「Chokusai」の導入

新しい採用手法への転換として、横山建設は採用サイトのリニューアルを実施し、企業の魅力を最大限にアピールしました。その後、「Chokusai」を導入し、SNSを通じて求人情報を発信することにしました。このアプローチによって、企業の理念に共感する若手人材をターゲットにすることが可能になりました。

結果と成果

「Chokusai」を導入した結果、横山建設は単なる人員補充ではなく、未来への投資とも言える採用を実現しました。具体的な成果としては以下のことが挙げられます。

1. 理想的な候補者の確保: 「真面目さ」と「誠実さ」を持った若手人材を早期に採用することに成功しました。入社後の評価も高く、定着率の向上が期待されています。
2. 深い理解を持つ応募者: 採用サイトをじっくり熟読した応募者が多く、企業の理念や文化に深く共感した候補者が集まっています。