2026年第3四半期の企業雇用計画は厳しさを増す、整ったデータが示す雇用市場の展望

2026年第3四半期の雇用市場に見る変化

マンパワーグループが実施した雇用予測調査の結果が発表され、2026年第3四半期の日本の企業の雇用計画が依然として厳しい状況であることが分かりました。この調査は、全国の企業1,034社を対象に行われ、採用意欲の変化を探るものです。

雇用予測の概況

2026年第3四半期における日本の純雇用予測は+5％であり、前四半期の+14％から9ポイントの減少が見られました。前年同期比でも12ポイントのマイナスを示し、企業の雇用意欲の冷え込みが明らかになっています。これは、経済の不確実性や地政学的リスクが影響を与え、企業が新規採用を慎重に控える姿勢を示しています。

国内外の対照

調査によると、日本の雇用意欲はグローバル平均の26％に対して5％と、相対的に厳しい状況です。特に、アジア太平洋・中東地域では28％の雇用増加が見込まれており、日本の感覚が際立つ結果となりました。日本だけでなく、雇用縮小を考える企業は増えており、全体で16％の企業が減員を考慮しています。

業種別の見通し

調査では、9つの業種のうち6つが増員を計画しており、特に「情報サービス」が注目されます。この業種は前年同期比で+23％の予測が出ており、増員が期待される領域です。しかし、製造業や自動車関連などは外需の減少や不透明感から慎重な姿勢を崩せずにいます。

企業の姿勢を考察

調査結果からは、企業が新規採用を大幅に減少させるというよりも、採用の判断を慎重に行っていることが見えます。増員を図ると回答した企業は21％にとどまり、変化なしとした企業の割合は58％にも達しています。これに対して、世界的には増員を考える企業が42％であることから、日本の企業の保守的な姿勢が浮かび上がります。