マイナビパートナーズが障がい者雇用支援に向けたeラーニングを展開

障がい者雇用支援の新たな一歩

株式会社マイナビパートナーズは、企業向けに障がい者雇用促進のためのeラーニング研修「Special Learning for business」を始めました。特に2026年7月に法定雇用率が2.7%に引き上げられることを受け、企業の受け入れ体制の強化が求められています。本研修では、障がい者雇用に関する知識や実践的なノウハウを学び、企業が自信をもって障がい者の雇用に取り組めるよう支援しています。

研修の目的とは？

このeラーニングの主な目的は、企業の管理職や現場社員が障がい者雇用における基礎知識や具体的な対応方法を学ぶことです。多くの企業が「受け入れ体制の整備」や「現場理解の促進」といった課題に直面しており、特に管理職や現場社員は障がいのある方を管理する経験が不足しています。このような背景から、彼らが感じる不安や戸惑いを解消するために、この研修が役立つことを願っています。

研修コンテンツの詳細

研修は、障がいの特性に関する基本的な知識から合理的配慮の合意形成に至るまで、幅広いトピックをカバーしています。また、業務における困難さや具体的な配慮の事例、教育や指導におけるポイントなど、実務に即した内容を学ぶことができます。特に、繰り返し学習が可能なeラーニング形式なので、受講者は自在に自分のペースで学ぶことができ、理解を深めることができます。

講義に参加する意義

守屋優事業部長はこの研修コンテンツに対し、「障がい者雇用に真剣に向き合う企業の一助になれば」と語っています。彼自身、障がいを持つ娘を育てていることから、障がい者雇用についての強い思いがあります。この研修内容は、ただ知識を学ぶだけでなく、それを実践に移すための具体的なアプローチを提供します。実際の現場での経験を活かした具体例が多いため、受講者は実践的な視点を持ちながら学ぶことができます。

まとめ

マイナビパートナーズが実施するこのeラーニングは、障がい者雇用を進めるための重要なステップです。企業が今後の法定雇用率引き上げに備え、また多様性を尊重する文化を育むための第一歩として、ぜひこの研修を取り入れてみてはいかがでしょうか。対話の中で障がい者に対する理解を深め、雇用環境を整えていくことが求められています。今後も、より多くの企業が障がい者雇用に取り組めるよう、引き続き支援を行っていきます。