旭ビルウォールと株式会社これからが手掛けた新たな採用サイトの全貌

最近、旭ビルウォール株式会社の採用サイトが全面リニューアルされました。これは株式会社これからが制作したもので、同社は採用サイトの構築から集客まで、一貫して支援を行う企業として知られています。この記事では、そのリニューアルの特徴や、実際の成功事例を詳しく掘り下げていきます。

リニューアルの背景

旭ビルウォールは独自の技術で「ファサードエンジニアリング」を手がける企業です。この分野で確固たる地位を築いているものの、採用活動においては新卒人材の確保に課題を抱えていました。特にBtoBのニッチな業界であるため、大手企業の影に隠れてしまうことが多く、求める人材に認知されにくいというのが大きな悩みの一つでした。また、10年前に立ち上げた採用サイトは、ほとんど更新されておらず、求職者にとって魅力的とは言えませんでした。

採用サイトのリニューアルプロセス

リニューアルの際、株式会社これからが採用サイトの設計において重視したのは、「点」ではなく「線」でつなげるマーケティング視点です。単発的な施策ではなく、全体を見渡した上での戦略的なアプローチをとりました。その具体的なステップは以下の通りです。

1. コンセプト策定：欲しい人材を明確に定義し、彼らに響くメッセージを言語化しました。この過程では、WEB上での検証テストを実施し、最も効果的なコンセプトを選びました。「手がけた仕事が、毎日の景色になる。」というメッセージは、50%以上のクリック率を達成しました。

2. 採用サイト構築：候補者の心理を考慮し、直感的に理解しやすいデザインを取り入れました。各部署の役割や業務の流れを可視化するために相関図を用い、実際の業務の「リアル」を届けることを目指しました。

3. 流入導線の確保：自身の採用サイトへ直接候補者を誘導するため、「Chokusai（チョク採）」というツールの活用が鍵を握りました。SNSを通じて求める人材に直接アプローチし、自社サイトへの流入を高めています。