ファミリーマートとコカ・コーラが目指す働きやすい職場環境づくりに関する取り組み

はじめに

2026年に創立45周年を迎えるファミリーマートは、働きたいと思える環境づくりを目指してさまざまな挑戦を続けています。その一環として、国際女性デーに合わせ、コカ・コーラボトラーズジャパンと共同でオンラインイベント『こころとからだに寄り添う職場づくり』を開催しました。このイベントは、心身の不調への理解を深め、支え合える職場文化を育成することを目的としています。

国際女性デーの重要性

毎年3月8日は国際女性デーとして、女性の社会進出と健康への配慮が重要視されています。今回のイベントでは、生理や更年期の不調がプレゼンティズムに与える影響に焦点を当てました。プレゼンティズムとは、働いているにも関わらず体調不良により本来のパフォーマンスが発揮できない状況を指します。このため、両社は生理や更年期といった女性特有の健康課題に対する正しい理解が職場環境の改善につながると考えています。

イベント内容

イベントは助産師資格を持つネクイノの下青木彩氏が進行し、医学に基づいたセルフケアやコミュニケーションの方法を共有。コカ・コーラボトラーズジャパンは、ホルモン療法費用補助や生理休暇の前向きな名称変更を通じて、キャリアを支える施策を紹介しました。また、ファミリーマートの新商品であるリラックスショーツの展開もあり、商品を通じての自己ケアの大切さを伝えました。

このような取り組みを通じて、参加者は心身の不調を抱えた同僚を理解し、支え合う姿勢を自然と涵養することが重要であるとの認識を深めました。特に、問題に対して特別な対応を求めるのではなく、日常的なコミュニケーションを通じてお互いの身体や状況に思いやりを持つことが大切です。

参加者の感想

参加者からは、知らないことによって生じるすれ違いに気づけた、会社や商品の取り組みを知ることで具体的に支え合うためのステップが見えたといった意見が寄せられました。これは、企業にとっても貴重なフィードバックであり、社内文化の向上に向けた第一歩を踏み出す機会となりました。

今後の展望

企業の枠を超えたこの取り組みは、今後も続いていく必要があります。参加した企業が、それぞれの施策をさらに深化させ、特に女性特有の健康問題に対する理解を職場全体で深めていくことは、インクルーシブなカルチャーを育む上では欠かせません。ファミリーマートは、地域のお客さまとともに、心豊かに働ける環境を整えるためにこれからも挑戦を続けていきます。このように、働きやすい環境を整えることで、すべての従業員が自分らしく力を発揮できる職場の実現に向けて、日々取り組んでいく所存です。