女性が抱える健康課題と企業支援の重要性の実態に迫る

働く女性の健康課題に企業はどう向き合うべきか

現代の職場環境において、女性が直面する健康課題はますます深刻さを増しています。月経痛やPMS（生理前症候群）、更年期障害といった婦人科系の疾患は、多くの働く女性に影響を及ぼし、業務遂行能力を著しく低下させる要因となります。それにも関わらず、多くの女性は「我慢」が当たり前となっている現状を抱えています。

調査の背景と目的

PMGグループは、「働く女性の婦人科系不調と職場環境」に関する調査を実施しました。この調査は、2026年1月22日から23日の間に行われ、対象となったのは20〜40代の女性会社員1,009人です。本稿では、調査結果から浮かび上がった女性の健康課題と、企業が果たすべき役割について徹底解説します。

仕事を続けるための「我慢」とその実態

まず、調査結果によれば、約7割の女性が月経痛やPMS、更年期障害によって日常生活や仕事に支障を来した経験があると回答しました。特に、症状が出た際の対応としては、58.2%の女性が『市販薬を服用し、通常どおり勤務する』とのことです。実は、このような行動がそもそも問題なのです。

対処法として「何もせず我慢する」という選択肢を選んだ女性も20.0%おり、ここに「生理の痛みや不調は我慢するべきもの」という意識の根強さが垣間見えます。女性たちの声には、痛みの中での仕事を続けることに対する精神的負担が強く浮かび上がっており、周囲へ相談しにくい心理的障壁が存在していることが明らかになりました。

日常生活に支障をきたす症状

調査の中で具体的な症状に対する声としては、「周りに相談しづらい」「集中できない」「やる気が出ない」といった内容が多く見受けられました。これは月経痛やPMS、更年期障害の症状が精神的な健康にも大きな影響を与えていることを示しています。

職場環境の理解度はどのようになっているのか？

では、職場の理解度についてはどうでしょうか？
回答者の中で「職場の上司や同僚は女性の健康課題について理解している」という認識は46%を占めていますが、実際には理解が不十分と感じる女性も多く、特に男性が多い職場ではこの問題がさらに顕著です。理解の不足は、職場文化として女性の健康課題を軽視している現状を反映しています。

有給休暇の取得に伴う心理的障壁

さらに、女性たちが有給休暇を取る際には様々な心理的障壁が存在します。「周囲のメンバーに迷惑をかける罪悪感」が44.7%を占め、「上司や同僚に知られたくない」という気恥ずかしさも32.3%と高い比率を示しました。また、忙しさから有給休暇を取りにくいと感じている女性も多く、これは単なる体調不良を超えた複雑な感情を引き起こしています。

定期的な健康管理の必要性

調査によると、約半数が定期健診を受けていないという実態が明らかになりました。受診しない理由として「受診するほどではない」「忙しくて時間がない」といった側面が挙げられています。しかし、これらの女性たちが直面している健康の問題は決して軽視できないもので、看過されるべきではありません。

企業に求められる支援策

企業が導入すべき支援策として最もニーズが高いのは「婦人科検診・治療費の補助」で59.6%の支持を得ており、次いで特別休暇制度や勤務中に利用できる休憩スペースの整備が続きました。つまり、女性が健康的に働くためには、企業側の理解と制度面での支援が不可欠であることが分かります。大きな仕事の責任と健康問題が絡む中で、企業は女性たちが無理なく働ける環境を提供する必要があります。

まとめ

女性の健康課題を「我慢」から「共有」へと転換することが重要です。単に個人の努力に委ねるのではなく、企業全体で支える姿勢が必要です。今後の健康経営においては、企業はこの課題に真摯に取り組むべきであり、女性社員が健康管理を受けやすい環境を整え、全体の生産性向上にもつなげるべきだと考えます。特に、PMGグループが導入した「健腸ナビ」のようなサービスを活用し、健康のリスクを事前に把握し、日々の生活習慣を見直すきっかけを提供することが、今の時代に求められているのです。