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若手社員の成長を促す主体性研修

現代の企業は、より迅速かつ柔軟に変化を対応しなければなりません。そのためには、社員が自ら課題を見つけて行動する力、すなわち主体性が必要不可欠です。特に、企業の未来を担う若手社員には、単なる指示を待つのではなく、自分で考え、行動する力を求められています。そんな中、新たに提供される「主体性研修 ー対話×ゲームで見つける自分ならではの主体性ー」についてお伝えします。

研修背景

最近の調査によれば、多くの人事担当者が新人や若手社員に不足していると感じるのは、「主体性・積極性」であることがわかりました。また、実際に上司から「もっと自分で考えて動いてほしい」と言われて悩む若手社員が少なくない現状があります。このような状況を改善するためには、企業の望む主体性と若手社員が理解する主体性の間にある認識のずれを埋めることが重要です。この認識のずれが、社員の成長を妨げる原因となり、企業全体の停滞を招く可能性があります。

そこで、ALL DIFFERENTでは、企業と若手社員との対話を通じて主体性の理解を深め、課題を自ら発見して行動することができる人材を育成する研修を再開発しました。この研修は、単なる受動的な知識習得から、能動的な成長へと導くことを目的としています。

研修の内容と特徴

この研修は3時間のプログラムで、2時間をグループワークに充てています。実際の職場での上司からの指示に従うだけでなく、個々の社員が自分なりに考え、意見を発信し、行動できる状態を作ることを目指します。

具体的には、以下のようなことが実現可能です：

• - 対話を通じて自己理解を深め、自分自身の主体性の発揮方法を見つける。
• - 思考や感情を書き出し整理することで、自分の内面を振り返り、その結果、主体性のヒントを得る。
• - ゲームを通じて「主体性を発揮する状態」を具体的に体験する。
• - 事例を学ぶことで、主体性が欠如している状態を理解する。

このような構成により、若手社員の主体性に対する悩みを持つ企業に最適な内容となっています。これは、若手社員が「言われたことはやるが、自分では何も考えない」「会議で意見を出さない」といった課題を解決する手助けとなるでしょう。

参加者の声

実際に参加した若手社員からは、「研修を通じてどのように主体性を発揮すれば良いかのヒントを得た」といった感想や、「ゲーム型の体験を通じて、主体性について具体的なイメージができた」との声が多く寄せられています。このように現場での実践に役立つ内容が評判を呼んでいます。

研修概要

開催日程

• - 2025/11/21（金）13:30～16:30
• - 2025/12/23（火）13:30～16:30
• - 2026/01/20（火）13:30～16:30
• - 2026/02/18（水）09:00～12:00
• - 2026/03/26（木）09:00～12:00

※4月以降の開催はお問い合わせください。

対象者

• - 社会人2～5年目の若手社員

開催方法

• - 集合研修（東京会場）

所要時間

• - 3時間

参加費はお問い合わせください。既存契約の企業では無料で受講できるプログラムもあるため、詳しくは公式サイトをチェックしてください。

終わりに

企業の未来を担う若手社員の成長を促すための「主体性研修」は、対話とゲームを通じて自発的な行動を引き出す新しいアプローチです。この研修を通じて、より主体的で成長志向の若手社員を育成することが可能になります。興味のある企業はぜひ、参加をご検討ください。

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