2026年人材不足調査の結果、愛知も影響を受ける状況が浮き彫りに

2026年人材不足調査の結果

総合人材サービスを展開するマンパワーグループ株式会社が、2026年の「人材不足調査」の結果を発表しました。この調査は日本を含む41カ国・地域の雇用主を対象に行われ、人材確保の難しさ、重要視されるスキル、対策などが明らかにされています。

世界的な人材不足の状況

調査によると、2026年時点で世界の雇用主の74%が人材確保の難しさを感じていることがわかりました。日本は前年から7ポイント増の84%とされ、41カ国の中でスロバキアに次いで高い数値を記録しています。特に日本は、過去にも高い人材不足感を示しており、今回の結果もその流れが続いている事が示されています。

日本特有の課題

日本では、ハードスキルとして最も重要視されているのは「営業・マーケティング」で、雇用主が採用時に重視するソフトスキルは「適応力・学習意欲」という結果になりました。デジタル化が進む中で、マーケティングや営業における高度な分析力の需要が増しており、また環境の変化に柔軟に対応し、自ら学ぶ意欲が求められるようになっています。

愛知の状況

愛知県も人材不足の影響を受けている地域の一つです。特に製造業が盛んな愛知では、技能を持った人材の確保が課題となっています。地元企業では賃金の引き上げやスキルアップの研修を行い、社員の定着を図る動きが見られます。このような状況下で、愛知の企業が競争力を持ち続けるには、どのような施策が必要なのか、業界関係者の意見が注目されています。

雇用主の取組み

長引く人手不足に対しての対策として、調査では賃金引き上げ（32%）や既存社員のスキルアップ（29%）という施策が上位にランクインしました。これは、雇用主が新たな人材を採用するだけでなく、社内の人材を育成し、戦力を強化する重要性を認識していることを示しています。

まとめ

日本全体の人材不足が続く中で、愛知県の企業も立場が厳しくなっていることが明らかになりました。今後の雇用市場の変化を見据え、採用戦略や人材育成に力を入れる必要があるでしょう。日本の人材不足問題は社会全体に影響を及ぼしており、愛知もその例外ではありません。これからの施策が地域経済にどのような影響を与えるのか、引き続き注目していく必要があります。