ホンダクリオ上尾がTUNAGを導入し、現場の情報共有を革新

ホンダクリオ上尾が目指す新しい組織文化

自動車業界において、情報のスムーズな共有は業務の効率を大きく向上させる要因となります。埼玉県にあるホンダクリオ上尾が、従業員の体験を向上させるために新たに導入したのが、従業員体験向上プラットフォーム「TUNAG」です。これにより、従業員が必要な情報を迅速に受け取ることができる新たな仕組みが生まれます。

TUNAG導入の背景

ホンダクリオ上尾は、埼玉県内に6つの拠点を展開しており、組織が大きくなるにつれて情報が伝わりにくくなるという課題が浮上していました。これまで、社内情報は各店舗の店長を通して伝達されていたため、現場に届くまでにタイムラグが発生。さらに、整備士たちはPCを持たないケースも多く、彼らに対する情報伝達手段は限られていました。これらの問題解決を目指し、TUNAGが検討されることとなったのです。

TUNAG選定の理由

複数のツールの中からTUNAGが選ばれた理由は、その「日常的に使いたくなる仕掛け」と、カーディーラーへの支援実績にありました。特に、福利厚生クーポンや「サンクスカード」といった機能がアプリに標準搭載されており、従業員が自発的にアプリを開く導線がデザインされています。また、タイムライン形式で即時性が高く、必要な情報を拠点ごとに整理して表示する機能も評価されました。

TUNAGの具体的な活用方法

ホンダクリオ上尾では、全従業員約100名を対象にTUNAGを活用していきます。具体的には、社長のメッセージをリアルタイムで全員に届けるシステムを取り入れ、ヒヤリハットや事故の報告を迅速に全拠点へ伝達。また、就業規則や店舗ごとのシフトなどを一元管理し、「TUNAGを見ればすべてがわかる」環境を整えます。このように、業務フローのデジタル化も進められ、ペーパーレス化や承認プロセスの迅速化が期待されています。

今後の展望

ホンダクリオ上尾は、情報伝達のスピードアップを進めることで、組織の一体感を強化し、各職種間での信頼関係が育まれる文化を築いていくことを目指しています。担当者である小野裕太さんは、導入後の情報整理のスムーズさを実感しています。「デジタルツールに対する抵抗感を取り除き、全従業員にメリットを還元できる運用を目指していきたい」と語っています。

TUNAGについて

TUNAGは、社内コミュニケーションを支援し、組織の生産性向上や離職率低下を目指すための統合プラットフォームです。2026年には1,400社以上が利用し、150万人を超えるユーザーに支持されています。従来のエンゲージメント施策と異なり、実践に基づく支援を行い、組織全体の「つながり」と「感謝の循環」を醸成していくことが可能です。