新たな採用支援モデル「でらクル」と「ウィルクル」の魅力に迫る

愛知県名古屋市に本社を置くウィルク株式会社が、採用市場の急速な変化に対応するために新たな採用支援サービスを導入しました。このサービスは、採用代行を、「でらクル」として体系化し、採用資産の構築を行う「ウィルクル」と組み合わせた、いわば「ハイブリッド採用支援モデル」です。この新しいサービスモデルでは、単なる一時的な労働力の調達ではなく、企業の採用戦略全体を根本から見直すことができます。

背景に迫る

採用市場は近年、労働力不足が叫ばれる中、特に「企業が選ばれる側」となった今、求人の数だけを増やしても求職者には届かないという悩みが多発しています。2025年の求人倍率は1.19倍というデータが示す通り、ただ求人を出すだけでは不十分な状況です。さらに、採用にかかるコストが増大しているにもかかわらず、離職率も上昇するという矛盾した現象が見受けられます。このような背景の中、ウィルクは100社以上の業務データと実績から得た知見を基に、企業が抱える「採用の本質的な課題」にどのように取り組むかを考え、一つのモデルに統合しました。

「でらクル」と「ウィルクル」の比較

- でらクル：短期的な採用ニーズに応えるために、企業の採用課題を精査し、戦略的にアプローチします。スピード感ある支援が求められる今、急性症状にすぐに対処できる専門家のように機能します。

- ウィルクル：企業が長期的な採用ブランドを構築するサポートをします。採用クリエイティブ制作を行い、求職者の感情に訴える営業活動を展開します。これにより、企業が持つ魅力をより伝える仕組みとなります。

この2つのサービスを組み合わせることで、短期的な成果を確保しつつ、中長期的な成長を見込む「採用のハイブリッドモデル」が形成されるわけです。両方のサービスを組み合わせて最大の効果を得ることができ、状況に応じて切り替えることも可能です。

採用の新常識を確立

ウィルクの取り組みは、採用課題の解決においても新たな視点を提供します。特に、採用設計の重要性を再確認し、適切な戦略を持つことで、企業が選ばれる要素を明確にしました。これにより、従来の採用方法では伝えきれなかった企業の「雰囲気」や「文化」なども、一瞬で理解してもらえる効果が期待できます。

ウィルクが掲げる「採用が当たり前にうまくいく会社」を増やすというビジョンのもと、今後も新たなクライアントへのサービス提供を進める決意を示しています。新しいサービスモデルの導入により、企業は採用活動の質を向上させつつ、コストの適正化・離職率の低下を目指すことができるでしょう。

結論

ウィルク株式会社が展開する「でらクル」と「ウィルクル」は、採用市場の変化に即応した、企業のニーズに合わせた柔軟な支援体制を築いています。経営者がこれらのサービスを活用することで、採用業務から解放され、本来の成長戦略に集中できる環境を整えることが可能です。今後、採用における「お金をかけるほど苦しくなる」という現象から脱却し、自社の魅力を存分に引き出す企業が増えることが期待されます。