スガキヤが新卒初任給を大幅アップ！働きやすさ向上も実現

スガキヤの未来を支える新たな制度

愛知県名古屋市に本社を構えるスガキコシステムズ株式会社は、今後の人材獲得競争に向けて大胆な制度改定を発表しました。2026年4月から、新卒初任給が23万円から28万円に引き上げられ、年間休日も現在の108日から116日に増加することが決定されました。この改定は、厳しい採用環境を考慮し、優秀な人材を獲得するための重要なステップです。

物価上昇と少子化に対応した新制度

この新たな制度の背景には、近年の物価上昇や労働市場の変化、少子化の影響が見え隠れしています。特に、若い世代にとっては箇条書きのような待遇面が求められる中、スガキヤは彼らが安心して働ける環境を提供しようとしています。これにより、労働環境の整備が進み、スガキヤでのキャリア形成が一層魅力的になることでしょう。

多様な新業態と従業員の情熱

スガキヤは伝統のラーメンを守りながらも、新業態に挑戦しています。秘伝の出汁を用いた「たこ焼き」を提供する「たこ寿」や「本格的なとろ豚醤油ラーメン」を売りとする「金ことぶき。」など、様々な業態を展開。これにより、これまでスガキヤブランドに馴染みのなかったお客様にも新たな食文化を伝えています。

この新業態の成功は、現場で働く従業員一人ひとりによるものです。彼らの努力と情熱がスガキヤの成長を支える大きな要因となっています。

休暇の増加と人材育成への投資

スガキヤは、従業員が安定した職場環境で心身ともに充実した状態で働けるために、年間休日を増やす決定を下しました。休暇の増加は、自己研鑽の時間を確保するだけではなく、仕事へのモチベーション向上にも繋がります。これにより、従業員はより一層仕事に打ち込むことができ、会社全体の生産性向上が期待されます。

新たな挑戦とキャリアの未来

新卒初任給の引き上げや年間休日の増加など、今回の改定は従業員の働きがいを高めるための一歩です。さらに、昇給制度も年功によらず実施されるため、若い世代にも公平な評価が期待できます。スガキヤは、これからも挑戦を続けながら、未来を担う人材を育成していく方針です。

スガキヤのビジョン

スガキコシステムズは、「いつもいっしょ。ずっといっしょ。」というブランドメッセージのもと、できたての美味しさを提供し、多様な食文化を確立し続ける企業です。伝統を守りながらも革新を追求し、すべてのお客様に楽しんでいただける食の体験を提供していきます。

新卒初任給の引き上げや年間休日の増加は、単なる待遇改善に留まらず、新しい食の可能性を引き出すための投資であり、スガキヤの進化はまだまだ続きます。今後も、スガキヤとともに多様な美味しさをお楽しみください。