オールディファレントが特許取得、企業の採用と配属を革新する新たな仕組みとは

ALL DIFFERENTが特許を取得

ALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社が、革新的な「スキルに基づいた採用・配属の仕組み」に関して特許を取得したニュースが話題を集めています。東京都千代田区に本社を置く同社は、これまでに20,000社以上の企業に対し、450万人以上の組織開発・人材育成を支援してきた実績があります。この新たな特許により、企業の人材戦略が大きく変わる可能性があります。

背景と重要性

最近の企業経営には、生産性向上やイノベーション創出が重要視されています。その中で、「個々のスキル」と「職務内容」の間のマッチングが戦略的に行われるよう求められています。特に、グローバル競争やデジタルトランスフォーメーション（DX）の進展により、企業が持続的に成長するためには、自社に適した人材をどのように配置するかが選択の鍵となります。

「ジョブ型雇用」や「配属先確約採用」といった新しい試みが浸透しているものの、組織の人事戦略や文化によってその効果は異なります。ALL DIFFERENTは、こうした課題を解決すべく、システマティックなスキル評価に基づいた採用プロセスを構築しました。

特許の概要

取得した特許は、個人が持つスキルを定量的に測定し、その結果に基づいて採用や配属を行うための仕組みです。この仕組みにより、経験や勘に頼ることなく、スキルに基づいた明確かつ客観的な判断が可能になります。

特に、企業が求める「バイタルスキル🄬」を判定し、総合評価や特定のカテゴリにおけるスキルのバランスなどが情報として提供され、採用の際の重要な判断材料として役立ちます。

期待される効果

1. 採用精度の向上: スキルを定量的に測定することで、企業の採用活動がより精密かつ効率的になります。
2. 効果的なメンバー選抜: 求めるスキルセットに応じたメンバー選抜が可能になり、業務割り当てもより適切に行うことができます。
3. 組織風土との整合性: 個人のスキルや特性が、組織の文化や特性とどれだけ合致しているかを考慮した人材配置が実現できます。

今後の展望

ALL DIFFERENTは、企業とビジネスパーソンの成長を促進し、「人と組織の多彩な夢が実現する未来」を目指しています。特許の取得を契機に、スキルアップやキャリア形成の支援に一層力を入れていく考えです。これにより、企業は人材育成から採用、人事制度構築、経営計画策定に至るまであらゆる面での課題解決を目指します。

参考：「Biz SCORE」とは

オールディファレントの提供するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE」は、ビジネススキルの定量評価を行うためのサービスです。このテストは、受験者の強みや課題を可視化し、個人だけでなく組織全体のアセスメントにも活用できます。

特許を取得した「スキルの可視化」や「研修レコメンド」により、受験者は自分のスキルレベルを客観的に確認でき、必要に応じた研修を受けることができます。

ALL DIFFERENTは、今後も包括的な人材育成や組織開発の分野でのイノベーションを推進し、より豊かで多様性に富んだ未来を作り上げるための取り組みを続けていく予定です。