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スタババイトがZ世代就活に与える影響

最近の調査によると、大学生の約8割が「スターバックスでのアルバイトは就職活動に強みをもたらす」と感じていることが分かりました。これは自然な感覚であり、スターバックスの持つブランドイメージや独自の運営方針が大きく影響していると言えます。

現役大学生のリアルな声

この調査は株式会社RECCOOが自社のZ世代調査ツール『サークルアップ』を通じて行われました。スタバでのアルバイト経験に関する質問に、「スタババイトがガクチカ（学生時代の活動の強み）として強い印象がある」と回答した学生が75%という高い数字を示しています。

この背景には、スターバックスが提唱する「サードプレイス」というコンセプトがあるといいます。サードプレイスとは、家でも勤務先でもない、第三の居場所を提供するという考え方であり、スタバはこの理念を基盤に居心地の良い空間を作っています。現役のスタババイトをしている男性学生は、こうした居心地の良さが働く上での社会的意義にもつながっていると語ります。

自分らしさを生かせる職場環境

スタババイトを通じて得られる経験が、実際に就活で使用されたかどうかという質問に対し、「主に利用した」と回答した学生は9％、「一度だけ使用した」との回答が13％と、合計で2割の学生が実際に就活でスタバでの経験を生かしています。

その理由として、スタバでは独自の手厚い研修が行われたり、外国人のお客様も多く対応することで、柔軟な応対力が身に付くことが挙げられます。また、アルバイトの評価も定期的に行われ、キャリアパスの明確な目標設定が可能であることも大きな魅力です。

「おしゃれ」なスタバで得られる満足感

スタバでのバイトを始める理由として、最も多く挙げられているのが「おしゃれな印象があるから（41%）」という回答です。続いて「スタッフが魅力的（21%）」や「コーヒーが好き（17%）」という意見も多く集まりました。

スターバックスの空間は、ただコーヒーを飲むためだけでなく、心地よい居場所を提供することを重視しています。「サードプレイス」の概念は、スタッフの接客や店舗のデザインにまで及んでおり、憧れを抱く要素となっています。

さらに、スタバにおけるアルバイト経験者の91％が「満足している」と回答しています。現役バイト生の友人の声によると、スタバでは厳格なマニュアルに縛られないため、自分の判断でお客様に接することができるのが大きな魅力だそうです。また、常連客との自然な会話も楽しめ、工夫して接することができるのも、スターバックスでのバイトが特別な経験である理由でしょう。

Z世代にとってのリアリティ

この調査を通じて、Z世代が自身の個性を尊重しつつ、他者に心地よい体験を提供することの重要性を再認識できました。スターバックスでのアルバイト経験は、彼らの就活における強力な武器となるかもしれません。

このように、スタババイトがZ世代の就職活動にどれほどの影響を与えるか、その背景には豊かな文化や企業理念が深く根ざしているのです。興味がある企業や団体は、ぜひサークルアップを利用して大学生の視点を取り入れた調査を行ってみてはいかがでしょうか？

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