トヨタユナイテッド静岡がTUNAG導入で社員のつながり強化を実現

トヨタユナイテッド静岡がTUNAGを導入

自動車の新車や中古車を取り扱うトヨタユナイテッド静岡株式会社が、社内コミュニケーションツール「TUNAG（ツナグ）」を導入しました。この決定は、合併した3社の合併から生じた情報格差の是正と社員同士のつながりの強化を目的としています。

トヨタユナイテッド静岡の背景

トヨタユナイテッド静岡は、静岡トヨペット、トヨタカローラ東海、ネッツトヨタスルガの3社が合併して誕生した企業で、静岡県全域において自動車関連事業を展開しています。合併以前はそれぞれの会社が独立して運営していたため、情報格差やコミュニケーションの不足が顕著となり、その解消は企業の最重要課題の一つとなっていました。

TUNAG導入の背景と選定理由

トヨタユナイテッド静岡では、合併後に発生した情報の断絶や異なる拠点間のつながりの弱さが問題視されていました。そこで、社員間のエンゲージメントを高め、社内の満足度や定着率を向上させるために、様々な社内コミュニケーションツールの導入が検討されました。

数ある選択肢の中からTUNAGが選ばれた理由は、豊富な機能とカスタマイズ性、さらにカスタマーサクセスの支援が充実している点です。また、スマートフォンからも簡単に利用できるため、社員が手軽にアクセスできるという点も大きな要因となりました。

今後の方向性

今後、トヨタユナイテッド静岡ではTUNAGを活用して組織全体の一体感を高める取り組みを進めていく予定です。具体的には、情報の共有がよりスムーズになり、社員同士の交流が活性化されることが期待されています。これによって、エンゲージメントの向上や社員満足度の改善、そして定着率の向上を目指していきます。

担当者の池谷氏や柴田氏は、TUNAGの導入により「社員一人ひとりが役割を実感しつつ、互いに刺激し合う環境を構築することができる」と語るなど、期待の声が高まっています。また、運用支援を受けながら定期的に機能の改善を行い、社員の意見を反映させることで柔軟な運用を目指す姿勢も示されています。

TUNAGとは

TUNAGは、組織の生産性向上や離職率の低減を目的としたプラットフォームで、社内コミュニケーションを促進し、従業員のエンゲージメントを高める役割を担っています。既に1,000社以上が導入しており、100万人以上のユーザー数を抱える人気のサービスです。豊富な機能を活かし、社内の情報共有を円滑に行えるツールであり、組織の課題解決に寄与します。