歯科衛生士が求める働き続けたい職場環境とは？

仕事を選ぶ基準としての歯科衛生士の職場環境

最近、歯科衛生士たちが「働き続けたい」と思う職場環境に関する調査が実施されました。この調査は医療法人社団聖礼会アス横浜歯科クリニックによって行われ、2〜8年の経験を持つ多くの歯科衛生士が対象となりました。少子高齢化が進む日本では、医療業界も人材不足が深刻な問題となっています。そんな中、高齢社会における歯科衛生士の役割はますます重要になっています。

離職率が示す職場の課題

日本歯科衛生士会の調査によると、約80％の歯科衛生士が過去に離職を経験しており、この数字は業界の厳しさを物語っています。若手の歯科衛生士は、給与だけでなく、働きやすさや成長の機会を求めており、それが職場選びにおいて重要な要素となっています。では、実際にはどのような職場環境が求められているのでしょうか。

調査結果から見る職場環境の魅力

調査により、多くの独自の意見が集まりました。まず、現在の職場について「良い」と感じている点を尋ねたところ、最も多かった回答は『人間関係が良い（40.6％）』『休みが取りやすい（36.1％）』『残業が少ない（31.8％）』という結果でした。

特に人間関係は、医療現場においてチームワークやコミュニケーションの円滑さにつながるため、働きやすさに大きな影響を与えることが分かります。さらに、働き方や制度が充実していることで、プライベートとの両立を重視する傾向も顕著です。また、教育制度や設備面については相対的に優先順位が低いことも現れています。

重要視される要素とは

多くの若手歯科衛生士が『人間関係が良い（29.1％）』を最重要項目に挙げています。次いで『休みの取りやすさ』『給与』と続き、柔軟な働き方や待遇改善が求められています。さらに、就職前に知りたかった情報の第一位には『職場の雰囲気（28.6％）』が上がっており、今後のキャリアを考える上で日常の人間関係の良さが大きな要素になっていることが示されています。

就職前に知っておくべきこと

SNSや面接の際に詳しく質問すること、実際に患者として訪れることで職場の雰囲気を把握する方法もあります。これらの手法を活用することで、より充実した職場選びが可能になると言えるでしょう。

人事評価制度の重要性

続いて、職場の人事評価制度についての質問も行われました。結果、『資格・スキルが評価に反映される（26.9％）』との回答が一番多く、評価基準の明確さがモチベーションに与える影響は大きいことが分かります。約90％の人が『評価制度はとても影響する』と答えており、公平性のある評価制度の整備が求められています。

成長できる環境と学びの機会

また、「成長できる環境が整っているか」という問いには、約80%が『感じている』との回答があり、特に『資格取得の補助』や『外部セミナー参加支援』などの要素を重要視していることが浮き彫りになりました。実践的な分野にも意欲的であることが分かり、特にホワイトニングや予防歯科に関する学びへの関心が高いことも確認されました。

まとめ

今回の調査を通して、若手歯科衛生士が求める職場環境は「人間関係の良さ」「納得のいく人事評価制度」「成長のための学び」が重要な要素として浮かび上がりました。これらを整備することが、さらなる採用や定着につながるでしょう。医療法人社団聖礼会は、理想の職場づくりを通して、共に働く仲間や患者の人生を豊かにすることを目指しています。次世代の歯科衛生士を育成し、より良い医療提供の一翼を担う存在へと成長していくことが期待されます。