2025年度新入社員意識調査：成長意欲の高い情報通信業の未来とは

新入社員の成長意欲が高まる時代が到来している。オールディファレント株式会社およびラーニングイノベーション総合研究所による「新入社員意識調査2025」が実施された。今回は、その中でも特に情報通信業に焦点を当てた結果を詳しくお伝えしたい。

調査の背景

情報通信業界は、AIやクラウド技術の急速な進展により、今後ますます高度な専門知識とスキルを求められる。新たに業界に飛び込む新入社員たちは、このような環境にどのように適応し、成長していきたいのか。そして、企業にはどのような支援が求められているのか、興味深い調査結果が示された。

主な調査結果

調査対象は、2025年度入社の新入社員3,933人。その結果、以下の3つのポイントが特に注目される。

1. 将来の役割に関する志向

情報通信業の新入社員が将来担いたい役割は「専門家」が最も多く34.4%。これは他業種に比べ約10ポイント高い割合である。新入社員たちは、自身の専門的なスキルを深めていく意欲が高い傾向にあるといえる。

2. 会社に期待するサポート

次に、会社に求めるキャリア形成の支援として「上司に相談できる機会」が52.9%でトップとなった。また、キャリア形成に関するセミナーの開催を望む声も多く、自己成長を促進するための支援が求められている。

3. 自己成長への意欲

新入社員たちが今後取り組みたい仕事には、「自身の成長につながる仕事」が高い割合で選ばれた。特に「自分のペースでやり切れる仕事」に対しての志向が他業種と比較しても顕著に高い。

成長を促す環境とは

調査には、若手社員が成長するために必要な要素についての結果も盛り込まれている。「成功体験」が最も必要とされ、その影響で自身の成長を実感することが新入社員にとって重要であると確認された。また、理想の上司としては「間違いを指摘してくれる」存在を望む割合も高く、フィードバックを通じた成長を重視しているという点が印象的だ。

働きやすい文化

新入社員が働き続けたいと思う文化として「チームワークを重視する職場」が71%という結果も興味深い。これは、今後のサステナブルな労働環境が求められる中で、個々の成長だけでなく、同僚との協力が重要視されていることを表している。

まとめと今後の考察

この調査からは、情報通信業の新入社員たちが他業種に比べて高い成長意欲を持っていることが明らかになった。入社の理由として「志望業界だったから」という回答が多く、業界に対する期待感も表れている。企業はこの成長意欲を支援するために、しっかりとしたキャリア形成の場を提供する必要がある。また、上司とのコミュニケーションが今後のキャリアに大きな影響を与えるため、各企業は支援体制の見直しが求められるだろう。

新入社員たちの成長が、情報通信業界全体の発展にも寄与することを期待したい。専門家による意見では、IT技術の進展に対応するためには、柔軟な思考と成長意欲が不可欠である。このような時代に生きる新入社員が、未来を切り拓いていくための機会を、企業が提供し続けることが求められている。