福田道路が掲げる新たな3ヶ年経営方針とSDGsへの取り組み

福田道路株式会社（新潟県新潟市）の代表取締役社長、坂上浩則氏が発表した新たな3ヶ年経営方針は、2025年から2027年にかけて全社員が一丸となって従業員の幸福度を高めることに重点を置くというものです。この取組は、SDGs（持続可能な開発目標）の18番目のゴール「働きがいも経済成長も」に該当します。これにより、同社はより良い職場環境の構築を目指し、従業員が活き活きと働ける職場を提供します。

新しい経営方針の中で強調されるのは、「現場第一主義」、「ウェルビーイング」、「安全絶対主義」の三つです。まず、現場第一主義では、製品の品質や顧客満足度の向上を図るために、最前線の現場を重視し、全ての施策が現場の力を高めることを目的としています。これにより、全従業員が現場での活動を重視し、現場力とサポート力を強化していく姿勢が求められています。

次に、ウェルビーイングに関しては、従業員の仕事の満足度をさらに上げるための支援体制の充実が目指されます。有意義な学びの場や福利厚生の拡充を通じて、スキルアップと企業の強化につなげ、従業員が自身の成長を実感できる環境を創出することが計画されています。

最後に、安全絶対主義は、従業員及び関係者の安全を最優先する姿勢が重要であると再認識し、全社的な活動を推進します。昨今の安全に関する問題を受け、より強固な安全基準を設け、事故の発生リスクを最小限に抑えるための努力が続けられます。

福田道路は、1970年設立以来、建設工事や不動産管理、地域開発に携わってきました。730名の従業員が、一つの目標に向かって働く中、他社にはない独自の理念を持って成長しています。新たな経営方針とSDGsへの取り組みは、同社が地域社会への貢献を果たしつつ、自社のさらなる発展を目指す意義深いステップとなるでしょう。

この新たな歴史を築くため、福田道路は個々の業務の充実と戦略的な事業推進を続け、多様な社会課題の解決に挑戦し続けることを誓っています。選ばれる企業としての位置を確立するために、今後の取り組みが期待されます。