ITエンジニアのマネジメント層に関する実態調査と今後の展望

ITエンジニアのマネジメント層に関する実態調査

ITエンジニアの派遣事業を手掛ける株式会社ラクスパートナーズが行った調査によると、ITエンジニアのマネジメント層における年収や人材不足の実態が明らかになりました。近年、急速に進化するIT業界において、特にマネジメント層の確保が企業成長における課題となっています。

調査概要

本調査は、ITエンジニアの採用に携わるマネジメント層に焦点を当てています。対象となるのはリーダーからCTOまで、さまざまな役職の方々です。詳細な調査データはラクスパートナーズの公式サイトからダウンロード可能です。

年収の実態

調査において、ITエンジニアのマネジメント層の年収は500〜900万円が主な層となっていることがわかりました。具体的には、年収501〜600万円の層が最も多く、全体の約8割が501万円以上の高年収帯に位置しています。これは管理職としての役割や責任の重大さを反映しているといえます。

役職別で見ると、CTOの年収には企業ごとにばらつきが見られる一方で、リーダー層から課長層は500〜900万円の範囲が厚く、ミドルマネジメント層の給与水準を示しています。

経験年数の分析

次に、マネジメント層のITエンジニア歴についても調査しました。最も多かったのは「5〜10年未満」の技術者で、全体の約8割が5年以上の経験を持つことが明らかになりました。ここで興味深いのは、比較的エンジニア歴の浅い段階でも管理職に就いているケースがあることです。

このことから、マネジメント職には必ずしも長いエンジニア経験だけでなく、リーダーシップや組織マネジメントのスキルも重要とされていることがわかります。

人材不足の実態

調査結果の中で注目すべき点は、約9割がマネジメント層の人材不足を実感しているということです。「非常に感じている」と答えた方も多く、業界全体における深刻な人材不足が浮き彫りになりました。

この課題に対する対策としては、「年齢や経験年数にこだわらない採用」が最も多く（46.5％）、次いでマネジメント層の育成プログラムを開発することや、マネジメント経験のない方にも機会を提供することが挙げられました。多様な人材を採用することで、より優れた人材を確保しようとする企業の努力が見えます。

まとめ

今回の調査を通じて、ITエンジニアのマネジメント層における年収や人材不足の実態、さらにはその対策までが明らかになりました。特に、9割の人が感じている人材不足を解消するためには、待遇や育成支援の見直しが必要です。

IT業界は急速に変化しており、マネジメント層の重要性も増しています。企業が成長していくためには、この層の人材確保に向けた戦略がますます重要になるでしょう。今後もラクスパートナーズは、優れたITエンジニアの採用と育成に努めていきます。

詳しい調査データや今後の取り組みについての情報は、ラクスパートナーズの公式サイトをご覧ください。