2025年に顕在化する日本の人材不足：調査結果と今後の展望

近年、多くの企業が人材不足に直面する中、総合人材サービスを提供するマンパワーグループが実施した調査結果が発表されました。2025年度に向けたこの調査は、日本を含む42カ国・地域の雇用主を対象に行われ、その結果から人材確保の現状と今後の課題が浮き彫りになっています。

調査結果の概要

調査結果によると、日本の雇用主の約77%が人材の確保が難しいと感じており、これは前年から8ポイントの改善を見せていますが、それでもなお世界平均を上回る結果です。特にドイツが86%、イスラエルが85%と、他国と比べても厳しい状況にあることが明らかになっています。

必要とされるスキル

特に日本で必要とされているテクニカルスキルのトップは「人事関連のスキル」であり、40%もの雇用主がこれを求めています。これは、生成AIをはじめとする新たなテクノロジーの導入により、企業が人員のリスキリングやIT人材の育成に注力しているからです。また、多様な働き方を支えるためのプログラム設計や労務管理も今後の重要なスキルと位置づけられています。

雇用主が講じる施策

調査では、長引く人手不足を解消するために多くの企業が「賃金の引き上げ」や「既存社員のスキルアップ」に取り組んでいることも明らかになりました。賃上げに取り組む企業が増えている一方で、従業員のキャリア形成を支援する企業も多く、多様な手法で人材確保に努めていることが分かりました。

今後の展望

人材不足は今後も日本経済に影響を与える要因となるでしょう。労働市場の変化に柔軟に対応し、必要な人材を育成していくことが企業の持続的成長を促進すると考えられます。アプローチとしては、技術面だけでなく、組織文化の整備や働き方の多様性を認めることも重要です。これによって、人材確保の難しさから脱却し、より良い労働環境の構築が実現できるでしょう。