矢作建設工業が導入した生成AI「目標Chat」による人事評価の革新

矢作建設工業の最新人事評価制度

名古屋市に本社を構える矢作建設工業株式会社は、2025年10月から新たな人事評価制度を導入しました。この制度は、自律的な思考をサポートするために、生成AI「目標Chat」を活用しています。この取り組みは、社員が自身の目標設定を行う際の質を保ち、成長機会を提供し、目標設定にかかる負担を軽減することを目的としています。

目標Chatの役割

「目標Chat」は、社員が入力した情報に基づいて、適切な目標設定を提案するツールです。具体的には、社員が自分の「現在の等級」「目標の素案」「期待される役割」を入力すると、AIはその内容を分析し、例えば目標が妥当であるか、改善点がある場合には具体的なブラッシュアップのアイデアも提示します。このようにして、社員はAIの助けを借りながら、自らの目標設定をより具体的かつ合理的に行うことができます。

制度改定の背景

矢作建設工業は、急速な事業環境の変化に対応し、2030年までに「課題解決＆価値創造型企業」への転身を目指しています。このビジョンを実現するためには、社員一人ひとりが高い専門性を持ち、自律的に役割を果たすことが重要です。その基盤を築くため、社員や組織における課題解決に特化したLuvir Consultingとの協力により、目標設定にAIを活用する新制度が設計されました。

導入効果

この制度には以下のようなメリットがあります。

目標の質の担保

目標Chatは、従来の評価制度が形骸化するのを防ぎつつ、組織の目標達成に寄与するような目標設定を支えます。例えば、もし管理職が自身の部署だけに留まった目標を設定していた場合、AIは全社的な視点を求めるための修正案も提示します。

成長機会の提供

目標Chatは、チャット形式でフィードバックを与える「壁打ち役」として機能します。このプロセスを通じて、社員は論理的思考力や抽象化・応用力を磨いていき、自らのスキルを向上させることができるのです。

目標設定の負担軽減

目標Chatの活用によって、社員が目標を検討する時間や評価者が確認・調整する時間が大幅に短縮され、年間で約1,800時間の工数削減が見込まれています。これにより、効率的かつ効果的な人事評価のプロセスが実現します。

未来への展望

矢作建設工業は、生成AIを駆使した目標設定の取り組みを通じて、全社員の継続的な成長を促すだけでなく、2030年の将来像に向けたチャレンジを加速させています。自律的成長を支えるこの制度は、企業の未来を作るための重要な一歩であるといえるでしょう。この取り組みにより、社員が自分のキャリアに対して新たなアプローチを取り入れることが期待されます。