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愛知の建設業界を支える！職人給与8.1%アップの取り組み

愛知県名古屋市に本社を持つ株式会社中央組（代表取締役：吉川誠）が、2026年5月10日より、同社で働く職人たちの給与を平均8.1%上昇させると発表しました。この大胆な決定は、地域の建設業界が直面している人手不足の解消と、優秀な職人の確保および定着を視野に入れたものです。

建設業界の深刻な人手不足

現在の日本の建設業界は、少子高齢化に伴う労働力不足という深刻な課題に直面しています。特に、専門技能を有する職人の確保は困難な状況が続いており、業界全体が危機感を抱いています。日本建設業連合会のデータによると、建設技能労働者の労務単価は2021年から2026年までの5年間で実に27.8%上昇していることが明らかになっています。中でも、電工や配管工など特定の専門職では、上昇率が30%を超えるという驚異的な数字が記録されています。

さらに、愛知県内では2025年春闘において建設業の平均賃上げ率が5.40%に達し、全国的な賃金上昇の潮流が一層強まっています。このような背景を受け、株式会社中央組は職人一人ひとりの技術力と経験をしっかりと評価することで、競争力のある給与水準を実現し、長期的な雇用関係を築くことを目指しています。

職人の技術力を引き出す制度

今回の給与引き上げには、基本給の見直しに加え、技能手当や経験年数に応じた昇給制度の拡充が含まれ、おかげで職人たちのモチベーション向上と技術継承が期待されます。技術を持つ職人が安定した環境で働けることは、建設業界全体の活性化にも繋がるのです。

実際、業界の人手不足は深刻で、2023年には1,890件の建設業における倒産が報告されています。このことからも人材確保の重要性がますます高まっていることが分かります。中央組の取り組みは、地域の建設業界における人材確保のモデルケースとして、大きな注目を集めています。今後の業界全体の待遇改善のための先駆けとなることが期待されています。