新入社員の成長実感とモチベーション向上のカギとは？

この度、株式会社シェイク（https://shake.co.jp/）が実施した調査によって、2025年4月入社の新入社員のモチベーションや成長実感についての興味深いデータが明らかになりました。この調査は、入社から半年経過した新入社員を対象に、彼らの本音を探るものでした。

調査によると、入社時と比較して約60%の新入社員が「モチベーションが上がった」と回答しています。この結果は、職場環境の適応と成長実感が進んでいることを示唆します。その一方で、モチベーションが低下したと答える層もおり、様々な要因に左右されていることが伺えます。

モチベーションが上がる要因

調査結果では、モチベーション向上の要因として「上司や先輩からの期待や信頼」「自己成長の実感」「チームや同僚との関係性」が挙げられました。特に、「上司や先輩からの期待や信頼」は、大きくモチベーションを向上させているという点が重要です。また、モチベーションが上がった新入社員の多くが、自分の成長を実感できていることも影響しています。

一方、モチベーションが低下した層では「給与や待遇」「ワークライフバランス」への不満が目立ちました。職場環境が新入社員に与える影響が強いことを示しています。

理想と現実のギャップ

入社前に抱いていた理想と実際の職場環境とのギャップを感じる新入社員も多く、ポジティブな意見では上司や職場の雰囲気に対する良いギャップが目立つ一方、ネガティブな意見では「相談しづらい環境」や「期待していた働き方と異なる」という声もありました。

成長実感の程度

新入社員の約80%が入社後に自身の成長を実感しており、その要因としては「新しいスキルや知識の習得」が最も多く挙げられています。これに対して、成長を実感できていない層では「仕事への意欲がない」や「成長目標が不明確」といった理由が主に述べられました。それにより、成長実感を高めるためには、目標設定や支援が重要であることが分かります。

まとめ

全体的には新入社員の約6割が前向きな姿勢で、今後も働き続けたいと考えていますが、環境や人間関係の工夫がモチベーションや成長実感に与える影響は無視できません。企業側は、信頼関係の構築や、心理的安全性を確保するための施策により、社員のモチベーション向上を図ることが求められます。自ら創意工夫をしながら働く姿勢が、モチベーションの維持に直結するという結果も明らかになりました。成長実感と良好な人間関係、そして柔軟な労働環境が、これからの新入社員にとって重要な要素であることは間違いありません。今後の企業への期待が高まります。