職場環境を守る！「ハラスメント傾向分析」提供開始のお知らせ

職場の安全を守る新ツール「ハラスメント傾向分析」

愛知県岡崎市に本社を置く株式会社シャインポテクト事業部は、2025年1月7日から新機能「ハラスメント傾向分析」の提供を開始します。この新機能は、採用候補者や社内の従業員が抱えるハラスメントのリスクを事前に分析することができ、健全な職場環境の構築をサポートすることを目的としています。

ハラスメントの深刻化とその対策

近年、企業経営におけるハラスメント問題の深刻化が進んでいます。多くの企業から「入社後にハラスメント行為が発覚し、既存社員の退職につながった」といった相談が寄せられています。このような事態を未然に防ぐために、採用選考や昇進前の段階でハラスメントのリスクを把握できるツールとして「ハラスメント傾向分析」が開発されました。

「ハラスメント傾向分析」の特徴

この機能には三つの主な特徴があります。まず一つ目は、ハラスメントを5種類に分類する分析を行うことです。具体的には、隠匿支配権力型、支配権力型、感情権力型、立場利用型、無神経型の5つのタイプにわけて、詳細な傾向を分析します。

次に、幅広いハラスメントを網羅している点が挙げられます。モラハラ、パワハラ、セクハラに加え、マタハラやカスハラなど、多様なハラスメントを包括的に分析し、企業が直面するリスクを可視化します。

三つ目は、通常の適性検査の一環として施行されるため、被験者は自分のハラスメント傾向が分析されていることに気づかずに自然体で受験できるということです。これにより、真の性格や適性に基づく正確な分析が可能となります。

導入によるメリット

この分析ツールを導入することによって得られるメリットには、まず「採用の質を向上」させることが挙げられます。潜在的な性格適性を評価することで、入社後のハラスメントリスクを抑制することができます。

また、管理者選定におけるリスク回避が可能になります。管理職に登用された後のハラスメントの発生リスクを軽減し、適切な人材配置が実現できるからです。さらに、社内トラブルを未然に防ぐことで、健全な職場環境の維持ができ、不本意な離職の防止にも寄与します。

将来への展望

おしまいに、社会では権力者によるパワハラや顧客のカスハラ、さらに家庭内におけるモラハラなど、様々なハラスメントが問題視されています。これらの「〇〇ハラスメント」という言葉は広まっていますが、その具体的な特徴や分類、加害者や被害者の性格傾向については、まだ十分に理解されているとは言えません。

シャインポテクトは、今後もハラスメントを正しく定義し、その傾向や対策について分かりやすく提供できる分析ツールの開発に注力し、社会問題の解決に貢献していく所存です。