松屋フーズが2026年4月に賃上げを実施、3年連続の10%台へ

松屋フーズの賃上げ方針と新卒初任給の引き上げ

株式会社松屋フーズホールディングスは、2026年4月1日に実施される給与改定に伴い、正社員の給与を見直すことを発表しました。これにより、約2000名の正社員の基本給が引き上げられ、新卒初任給も増額される予定です。これまでの2年間に引き続き、この措置は松屋フーズが目指す従業員満足度（ES）の向上や人財育成の一環として位置付けられています。

賃上げの具体的内容

具体的には、新卒の大卒初任給が265,000円から270,000円に引き上げられることが決まっています。この値上げに加え、ベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせると、全体で6.13%の賃上げとなる見込みです。これにより、実質的には労働組合の要求を総合的に超える最大10.06%の賃上げが実現する見込みです。これも、松屋フーズが過去2年間にわたって実施してきた10%台の賃上げを継続するものとなります。

松屋フーズの姿勢

松屋フーズは、賃上げの一環として住宅手当の増額や、職場の「褒めあう文化」を醸成するためのポイント付与制度・現金支給など、様々な施策を講じています。また、福利厚生の充実や期末賞与の支給も行うことで、社員の生活を支える取り組みが進められています。

この賃上げ方針の背景には、松屋フーズの企業スローガン「みんなの食卓でありたい」があります。この理念のもと、松屋フーズは国内外の「食のインフラ」としての責務を果たし、さらなる成長を目指して人材への投資を強化しています。グローバル企業として「食」の分野での挑戦を続け、その成果を従業員にも還元する姿勢が伺えます。