Z世代支援の新たな試み！アパレル企業の内定者研修

近年、Z世代の新卒者が抱える入社後のギャップは大きな関心を集めるテーマとなっています。そんな中、老舗アパレル企業のタキヒヨーと教育研修のアーティエンスが共同で開発した新しい内定者研修プログラムが注目を浴びています。このプログラムは、内定者に自分らしさと組織の文化を織り交ぜた独自の体験を提供することを目的としています。

研修プログラムの概要

この内定者研修は、2025年8月6日から無償で提供されることが決定しており、次世代の社員に必要なスキルや心構えを育むためのユニークな構成となっています。主にTシャツをテーマにした自己表現の機会を通じて、内定者が自らの価値観や強みを再確認し、企業文化と結びつけることを目指します。これにより、彼らの主体性やエンゲージメントを高める狙いがあります。

プログラムの中では、内定者が自身の強みや価値観を分析し、それを踏まえたオリジナルのTシャツをデザインします。この活動により、内定者は自身のアイデンティティを見つめ直し、企業との共通点を探る機会を得るのです。

Tシャツでつなぐ自分と組織

研修の最大の特徴は、内定者自身がデザインしたTシャツを通じて自己と組織をつなげる体験が提供される点です。この過程では、SDGsや社会貢献などの要素を考慮しつつデザインを行うことで、Z世代が重要視する価値観に共感を促進します。また、同様に内定者同士のチームビルディングを図るワークショップや、役員との面談による双方向のコミュニケーションも含まれています。これにより、企業の理解が深まると同時に、役員に自分たちの思いやデザイン意図をプレゼンテーションする機会が与えられます。

参加者の声

参加した内定者は、研修を通じて自分の強みをチューンしたことで、入社後の不安が和らぎ、逆に企業に対する期待感が高まったと感想を述べています。実際に自分たちのデザインしたTシャツを着て入社式を迎えることは、内定者にとって誇らしい体験となり、企業文化との接点を一層深く受け止めるきっかけとなっています。

今後の展望

アーティエンスの代表取締役、迫間智彦氏は、入社前と入社後のギャップを解消するための取り組みとして本プログラムが重要であると強調しています。少子化が進む中で人材確保が難しくなっている現在、Z世代にアピールできる研修手法が広がることを期待しています。

この取り組みが、広く他の企業にも波及し、持続可能な人材育成が進むことが望まれています。タキヒヨーとアーティエンスによるこの新たな挑戦は、今後の企業研修の可能性を広げる重要なステップとなるでしょう。