2026年度新入社員研修の予約が開始！新入社員の成長を支えるALL DIFFERENTのカリキュラムを解説

2026年度新入社員研修の予約開始

ALL DIFFERENT株式会社が、2026年度新入社員研修の予約受付を10月3日から開始します。これまで20,000社以上、450万人を超える組織開発や人材育成に貢献してきた同社の充実した研修プログラムが、新たな社会人を迎え入れる準備を整えました。新入社員にとって、大学生活から社会人に変わるこのタイミングで必要なスキルを身に着ける重要な機会となります。

新入社員の成長を促す研修の要素

新入社員研修は、学生から社会人へのスムーズな移行をサポートする内容が特徴です。特に26卒となる新入社員は、オンラインでの経験が多い世代です。そのため、対人コミュニケーションやチームワークの重要性を学ぶことが求められています。また、競争が激化するビジネス環境では、自ら考え、行動する力も必要です。

ALL DIFFERENTは、実践的なスキルや思考力を養うために、特別なカリキュラムを用意しています。これは社会人としての基礎を築くと同時に、職場での即戦力となる実践力を高めます。そのためには、ビジネスマナーや企業文化、業務内容を早い段階で理解することがカギになるのです。

卓越したカリキュラム設計

ALL DIFFERENTの研修では、特に以下の4つの特徴が際立っています。

1. 実践的なアウトプット中心の構成
ケーススタディやロールプレイングを通じて、ビジネススキルを実践的に学べます。これは現場で実際に役立つ経験を積むために重要な要素となります。

2. わかりやすい教材
新入社員が理解しやすいよう工夫されたテキストや動画を使用し、難解なビジネス理論も容易に学ぶことができます。

3. マインドセットの醸成
社会人としての心構えやビジネスマナーを扱う部分は、特に新入社員にとって社会人及び学生の違いを理解する上で重要です。

4. 高い満足度
調査結果によると、多くの人事教育担当者から高い評価を得ており、効果的な研修の実施が期待できます。

定額制研修の提供

新入社員研修は定額制で、企業の規模にかかわらず同一料金で受講可能です。これにより、複数の新入社員が同時に研修を受けることができます。さらに、2026年度の研修に加え、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge for Freshers」や外国人社員向けの研修など、多様なニーズに応えるプログラムが用意されています。これにより、さまざまな背景を持つ新入社員がスムーズに職場に適応できる支援を行っています。