セガXDが提案する新しい採用手法「イマーシブ採用」とは？

新卒採用者の定着率を高める「イマーシブ採用」

株式会社セガエックスディー（以下、セガXD）が2025年4月22日から提供を開始する「イマーシブ採用」は、企業と応募者のミスマッチを防ぐ新たな採用手法です。この手法を通じて、新卒社員の離職率ゼロを達成した背景には、ゲームのメカニズムを活用したアプローチが大きく関わっています。

「イマーシブ採用」の仕組み

「イマーシブ採用」は、応募者が楽しめる没入型のグループワークを通じて、企業文化や価値観を体感させることを目的としています。従来の面接や説明会では知ることのできない企業特性を応募者に直接体感させることで、より本質的な評価が可能になるのです。具体的には、応募者の本来の性格や潜在能力を引き出し、企業側もその素質を見極めることができます。

このサービスは、従来の選考プロセスにおける様々な課題を解決するために設計されています。採用担当者が感じていた「企業の価値観や文化を伝えきれない」「緊張により本来の特性が見えにくい」という問題を、ゲーミフィケーションを活用して克服しました。

積極的な参加型グループワーク

グループワークでは、具体的なストーリーに基づいた活動が行われ、応募者はRPG（ロールプレイングゲーム）のような状況で業務に近い体験をします。実際には、宿屋の店主の課題を解決するストーリーを通じて、チームワークや問題解決能力が試され、応募者同士の繋がりも生まれます。こうして、ゲーム感覚での進行が自然な形で応募者の創造性や意見を引き出すのです。

導入のメリット

「イマーシブ採用」の最大の利点は、企業と応募者のミスマッチを避けることです。従来の説明会や面接だけでは伝えきれない企業の特性や価値観を体感することで、応募者の企業理解が深まります。また、リラックスした環境で選考に参加できるため、応募者は自分の能力を最大限に発揮しやすくなり、選考もスムーズに進行します。

この新しい手法導入以降、2022年からの新卒社員は全て在籍しており、離職者ゼロの成績を誇っています。これにより、コミュニケーションの重要性や、企業文化とのマッチングが再確認されています。

採用担当者の声

実際に「イマーシブ採用」を実施した企業からは、自社の事業理解が進んだという評価が多く、従来の選考方法に比べて、応募者がより積極的に発言できる環境が整ったことも大きなポイントとされています。ゲームのようなアプローチを通じて、応募者同士が自然と仲良くなり、チームワークが促進される結果につながっているのです。

まとめ

「イマーシブ採用」は、セガXDが持つゲーミフィケーションの技術を駆使して誕生した革新的な採用手法です。ゲームのエンターテイメント性を活かしながら企業と応募者双方にメリットをもたらすこの手法は、今後の採用活動に新たな風を吹き込むことでしょう。企業が抱える課題を解決する次世代の採用方法として、ますます注目されています。