理念採用への転換がもたらす医療業界の新たな価値と未来

医療業界の人材採用に革命をもたらす理念採用

近年、医療業界における看護師の高い離職率が問題視されており、その原因はさまざまです。特に、医療法人社団Sunny（以下、Sunny）が直面した離職率の引き金は、単なるスキルや条件ではなく、企業理念に對する共感の欠如でした。これまでの採用手法では「理念」を十分に伝えられず、結果として候補者とのミスマッチが多発していました。

今回、Sunnyが新しい採用戦略として選んだのが、SNSを活用した直接採用ツール「Chokusai」です。これにより、理念に共感する人材を見つけるための大きな一歩を踏み出しました。

Sunnyの背景と課題

Sunnyは「365日こどものミカタ」という理念のもと、短期間で複数のクリニックを開院してきました。しかし、その理念の価値が候補者に正しく伝わらず、採用活動は思うように進まないジレンマに陥っていました。

導入前、Sunnyは主に人材紹介会社を通じて採用活動を行っていました。人材紹介会社はスキルや条件を重視し、理念や組織文化が相手に届かないという根本的な問題を抱えていたのです。このような背景から、団体に共感する人材の発見ができず、急激な成長に伴う採用ニーズに応えることができていませんでした。

新しい採用手法の導入

Sunnyは「理念共感」こそが採用活動の鍵であると認識し、「Chokusai」を導入することを決定しました。このツールでは、候補者に対して法人の理念やビジョンを直接的に伝えることが可能になります。SNSやWebメディアを通じたアプローチにより、潜在層へのリーチが促進され、採用の質を向上させることを目指しました。

この新たな戦略の結果、Sunnyは理念に共感した質の高い応募者を引き寄せることに成功しました。実際、導入からわずか1ヶ月で看護師1名の採用決定に至り、その候補者は理念への共感を持ってエントリーしたため、非常に高い定着率が期待されています。

ビジョンに共感する未来の仲間の採用

Sunnyの採用担当者、荒木様と山内様は「Chokusaiを通じて応募した候補者は、理念を深く理解し、共感した上でエントリーする傾向が見られる」と語ります。企業の理念を共感する人材を採用することで組織としての強化を図れるべく、Sunnyは理念の浸透に力を入れていきます。さらに、これまでリーチできなかった潜在層にアプローチできることで、さまざまな価値観を持った仲間たちとの出会いを実現しています。

より良い医療を目指して

その成果は、Sunnyという組織の目指す未来を共に創造する仲間の存在に繋がります。医療業界が直面する離職率や求人倍率の問題を解決へと導くため、高い理念共感度を持つ仲間が集結すれば、さらなる質の高い医療サービスを提供できるでしょう。これにより、地域の子育て支援や子どもたちの健康を支えるインフラとしての役割も一層強化されます。

新たな採用スタイルの確立

「Chokusai」を導入したことで、Sunnyは単なる人材確保ではなく、理念に共感した仲間との出会いを追求する採用スタイルを確立しました。この新しいスタイルが他の医療機関へも広がり、業界全体の発展に寄与することを期待しています。各当法人が理念に基づいたより良い採用を行うことで、看護師の離職率の改善や質の高い医療サービスの実現を目指すのです。