Z世代のインスタ利用実態が明らかに！就活でのSNS活用法とは？

Z世代のインスタ活用実態

名古屋に本社を置くトガル株式会社が行った最新の調査によると、Z世代の学生たちにとって、就職活動におけるInstagramの利用法は新たなスタイルを形成していることが分かりました。この調査では、21歳から23歳の学生101名を対象に、SNSが就職活動に与える影響を探りました。

調査の背景

SNSの普及が進む中で、特にInstagramは「見える情報」を重視するZ世代にとって、企業の雰囲気や社員の日常を把握するための重要なツールとなっています。しかし、この記事で注目すべきは、彼らが企業の公式アカウントをあまりフォローしない傾向にあるという点です。調査結果において、78.2%の学生が企業アカウントをフォローしていないという驚くべき実態が浮かび上がりました。

インスタでの就活動向

フォローしない理由の多様性

調査結果から、多くのZ世代学生が「プライベートSNSに就活情報を混在させたくない」と考えていることが明らかになりました。具体的には、41.6%がこの理由を挙げ、日常生活に使用するSNSで企業情報を目にすることを避けたいとのことです。このことは、彼らがSNSをプライベートな空間と捉えている証拠であり、企業との関わり方についても一定の距離を置いていることが分かります。

重要視される情報コンテンツ

また、Z世代の学生がInstagramで見たいコンテンツとしては、「社員の働く姿」や「職場の雰囲気」が上位にランクインしました。具体的には、29.7%がこれを求めており、単なる採用告知よりも、実際の社員の表情や職場環境を感じ取ることが重視されています。これにより、企業はより「リアル」な発信が求められています。

企業への提言

Z世代の新たな行動様式に対応するため、企業は「フォローする価値」を生み出す必要があります。魅力的なコンテンツを提供することで、学生に「フォローしたい」と思わせる仕掛けが重要とされています。具体的には、ストーリーズでの限定発信や、インターンシップや説明会の裏側を紹介する投稿が効果的です。

トガル株式会社の代表、小嶋豊氏は「Z世代は、企業を調べる前にInstagramで情報を得ることが既にデフォルトになっています。しかし、フォローには慎重であるため、信頼を構築するためには、見たくなる投稿が大切だ」とコメントしています。

まとめ

Z世代が就職活動においてどのようにSNSを活用しているのかを知ることで、企業は新たなアプローチを見出すことができるでしょう。今後も彼らの傾向に注目しながら、必要な情報をいかに効果的に発信していくかが問われる時代となっています。なお、詳しい調査結果はトガル株式会社の公式ウェブサイトで確認できます。

トガル株式会社の詳細な調査結果