「Chokusai」による建設業界の採用改革 - 2か月でセールスマネージャーを獲得

はじめに

私たちの生活の中で、テクノロジーが進化し続ける中、採用活動も新たなステージを迎えています。特に建設業界においては、そのデジタルトランスフォーメーション（DX）が急務であり、BRANU株式会社が実践する「Chokusai」という直接採用ツールが注目されています。

問題提起 - 従来の採用活動の課題

BRANU株式会社は、「テクノロジーで建設業界をアップデートする」というビジョンのもと、中小建設事業者に向けた様々なDX支援を行っています。しかし、リクルーティングにおいては依然として課題がありました。

同社の人事総務部ゼネラルマネージャー、星野様は、応募の集まり具合には手応えを感じていたものの、応募者の多くが採用のターゲットと合致していない「ミスマッチ」が頻繁に起こっていました。月に50名ほどのエントリーが集まっても、面接に進む割合は約3割という低い数字にとどまっていました。

解決策 - 「Chokusai」の導入

そんな中、BRANUは「Chokusai」を導入。これにより、応募者の約7割が面接に進む高いマッチング精度を実現しました。

「Chokusai」というツールは、SNSやWebメディアを通じて求める特性を持つ人材に直接求人情報を届ける画期的なもので、特許も取得しています。このツールでは、AIターゲティングを活用し、応募者へより精度の高いアプローチを可能にしました。

星野様はこの変化を次のように振り返ります。

「Chokusai経由の応募者は、当社の採用ページをしっかり読み込んで応募してくださる方が多いです。面接でも話が早く、高い理解度を持っているため、採用活動が非常に効率的に進みました。」

成功事例 - わずか2か月での成果

具体的な成果として、BRANU株式会社は、導入からわずか2か月という短期間でセールスマネージャー候補を採用することに成功しました。これは、ターゲティングの精度を改良し、効率的に適切な人材を引きつけた結果と言えます。

実際、星野様は「応募者の質が向上したことで、採用活動全体がスムーズに進行している」と喜びを語っていました。従来よりも面接に進む応募者の割合が大幅に上昇し、採用プロセスが大幅に短縮されたのです。

まとめ - 今後の展望

BRANU株式会社の成功事例は、多くの企業にとって参考になるものです。特に採用活動において、ミスマッチを防ぎ、効率的に人材を獲得する手法として、SNSを利用した直接採用ツール「Chokusai」は今後さらに注目されることでしょう。

私たちの生活やビジネスの中で、このような新しいアプローチがどのように根付いていくのか、今後の展開が楽しみです。テクノロジーがもたらす未来の採用活動に、期待が高まります。