スキルディッシュ、食品企業向けの外国人材紹介サービスを全国展開

スキルディッシュが切り開く新たな外国人材採用の道

最近、食品業界では外国人材の需要が急増しています。株式会社スキルディッシュは、このニーズに応えるために、食品企業専用の外国人材紹介サービスを展開しました。このサービスは、企業の採用計画に基づいて適切な特定技能外国人の提案を行い、平均してわずか2週間で採用を完了させるという革新的なものです。

食品業界における外国人材の重要性

2028年度までに、食品業界では19万2,000人以上の特定技能外国人が必要だと予測されています。しかし、他業界との人材の奪い合いや、高い離職率が問題となっています。特に地方企業では、応募がない、または候補者不足に悩まされており、採用スピードを上げる必要性が高まっています。

スキルディッシュの特徴

1. 効率的な採用プロセス

スキルディッシュは、企業ごとのニーズに応じた採用計画を策定し、条件に合致した候補者を選抜できます。それにより実際の業務に即した人材を確保し、企業の負担を軽減します。

2. 豊富な候補者プール

従来の紹介会社では平均60人の候補者しかないのに対し、スキルディッシュは2,500名以上の候補者を確保しています。これは企業がより多くの選択肢から人材を選びやすくするため、採用成功率が向上します。

3. 教育プログラムの整備

スキルディッシュでは、食品関連の教育（衛生管理やHACCP）を現地で実施しており、質の高い教育を受けた人材を紹介します。企業は教育の質が保証された安心感を持って採用できます。

採用までの流れ

1. 採用計画の策定
- 企業ごとのニーズを基に採用計画を立て、現場での課題に適した人材を提案します。

2. 候補者の募集開始
- 多様な候補者から適切な人材を選抜し、必要なスキルを持つ人材を見つけやすくします。

3. 選抜面談の実施
- 候補者と企業の雇用条件についてズレがないかを確認し、定着が見込める人材を紹介します。

4. 採用面接の実施・内定
- 面接日程の調整や通訳の手配もサポートし、円滑に採用プロセスを進めます。企業は事前に選抜された候補者のみを面接するため、効率的な採用が可能です。