豊田鉃工、男性育休100％宣言で新たな働き方を推進中！

愛知県豊田市に本社を構える豊田鉃工株式会社が、働き方改革の一環として「男性育休100％宣言」に賛同しました。この取り組みは、男性社員が育児休業を取得しやすい環境を整え、男女問わずすべての社員が子育てに参加できる職場を目指しています。2019年にスタートしたこの宣言は、経営トップが自ら育児休業取得を奨励し、全社的にその実現を推進するものです。

豊田鉃工では、2018年度から「働きがい改革」を推進し、社員の幸福度向上を目指しています。この流れの中で、2020年からは男性育児休業の取得を具体的に促進し、2022年度には取得率が33％に達しました。今後はさらに増加し、2025年度には取得率100％を達成する見込みです。

この背景には「MYカエル3活動」という取り組みがあります。この活動は、社員一人ひとりが主体的に仕事のやり方や意識を見直し、働きやすい環境を自ら整えていくことを目的としています。「仕事の仕方を変える」「早く帰る」「仕事を振り返る」という三つの「カエル」によって、現場の意識改革が進んでいます。

男性育児休業の重要性

男性が育児休業を取得することで、妻や子供を支援するだけでなく、家庭内の役割分担の見直しや地域社会への貢献にもつながります。豊田鉃工の坂元康彦社長は、「育児休業の取得率100％という目標は単なる数字ではなく、社会全体の未来をつくる価値観に根付いている」と強調しています。

同社は、育児支援制度を2025年から大幅に拡充し、「養育支援休暇」や「不妊治療・出産準備休暇」など多様なライフイベントを支える環境を整えるとともに、管理職の理解を深めるなど、育児休業取得の推進に積極的に取り組んでいます。また、平均取得日数も増加しており、2024年度には平均53.05日となる見込みです。

政府や地域社会への影響

このような取り組みは、社員の満足度を高めるだけでなく、企業全体の生産性向上にも寄与します。育児を積極的に支援することで、社員が安心して働ける環境が生まれ、企業としての競争力も強化されるでしょう。実際、豊田鉃工は3,600社以上の働き方改革を支援している株式会社ワーク・ライフバランスと連携して、改革を進めています。

最後に、豊田鉃工株式会社の取り組みは、他の企業にも影響を与え、広がりを見せています。男性育休の取得が促進されることで、より多くの企業が同様の取り組みに賛同し、働き方改革の新たな波を生み出すことが期待されています。今後の進展に目が離せません。