モノタロウ、子育て支援の範囲を広げ『プラチナくるみん認定』を取得

モノタロウが育児支援を強化！『プラチナくるみん認定』取得の背景

ネットストアの運営で知られる株式会社モノタロウが、最近「プラチナくるみん認定」を受け取ったことを発表しました。この認定は、厚生労働省からのもので、企業が次世代を支援するための取り組みを高く評価された結果です。モノタロウは、すでに2023年に『くるみん』認定を受けていましたが、今回の承認はさらに一歩前進を示しています。

多様な働き方を実現するための施策

モノタロウは、全社員が仕事と家庭を両立できるよう、さまざまな施策を導入しています。その一環として「子育て座談会」を行い、子育て中の従業員同士が意見交換を行っています。これは特に、出産や育児を考えている男性や女性にとって、実際の経験や情報を共有できる有意義な場となっています。誰でも気軽に参加できるため、参加者からは大変好評を得ているようです。

また、モノタロウでは積立有給休暇制度を新たに設けています。これは、指定された理由（不妊治療や育児、介護など）に限り、年次有給休暇を柔軟に利用できる制度です。具体的には、付与から2年を経過し消滅した年次有給休暇と同数の有給休暇を最大40日分付与し、必要に応じて1日や半日単位で使用できる仕組みが用意されています。この制度により、労働者が自分自身のライフステージに合わせた働き方をしやすくなり、心理的な負担が軽減されるとしています。

さらに、モノタロウは不妊治療と仕事の両立を支援するセミナーも開催しています。2023年及び2024年には、産業医を招いた不妊治療に関するセミナーを実施し、社内制度についての情報を伝える場を設けています。これらの活動が、企業文化として根付くことで、職場における理解と支援が深まることを期待しているそうです。

プラチナくるみん認定の深い意義

『プラチナくるみん』認定とは、次世代育成支援対策推進法に基づいて、企業が策定する行動計画を達成し、高い水準での育児支援を実施していると認められた企業に与えられる称号です。モノタロウはこれらの基準をクリアし、さらに先進的な取り組みを行ったことで、特に優れた企業として評価されました。この認定は、ただのマークではなく、実際に企業文化が育児支援を意識して進化していることに他なりません。

企業文化として育児支援を受け入れるモノタロウ

モノタロウでは、これからも社員一人ひとりが家族と仕事の両立を実現できるよう支援していく姿勢を明言しています。他者を認め合う職場環境を作り出すことは、信頼や活力をもたらし、ポジティブなエネルギーとして集約されるとしています。そのためには新たな制度の設計や改善を進め、声を積極的に聞いて必要な支援を見極めることが求められています。

モノタロウとは？

株式会社モノタロウは、大阪市北区に本社を置き、さまざまな工業用資材をはじめ、事務用品や自動車関連の商品を取り扱っています。2025年3月末時点での間接資材は約2420万点と膨大であり、「他では見つからなかった」を体験してもらうための品揃えに力を入れています。このように、モノタロウは業界全体の資材調達を変革するという理念のもと、顧客のニーズに応えるレベルの高いサービスを目指しています。

鉄鋼業界や建設業、飲食業、医療、教育など、多岐にわたる業界で登録者数は1000万人を超え、連結売上高も増加しています。モノタロウは今後も人々の生活やビジネスの支援に尽力していくことでしょう。