地方企業における副業活用の急成長と専門人材の需要拡大

地方企業における副業活用の急成長

近年、地方企業における副業やフリーランスの活用が大きな変化を見せています。
特に、パーソルキャリアが提供するマッチングプラットフォーム「HiPro Direct」のデータによると、地方企業でのマッチング数は前年比234.5%増加しています。これは、企業の経営基盤に直結するIT領域や人事・新規事業開発での専門人材の活用が進む一因と言えるでしょう。

副業解禁の影響

政府の後押しもあり、多くの企業が副業を解禁する政策を進めています。この流れは、地方企業にとっても支援となり、人材の確保が難しい状況においては希少な専門的なスキルを柔軟に取り入れる手段となっています。
特に重要な役割を果たしているのは、ITや人事、新規事業といった領域です。これらの分野では、スキル不足や採用難といった課題が顕著であるため、外部からの専門的な知見やノウハウが求められています。

職種別のマッチング状況

「HiPro Direct」におけるマッチング状況をみると、各職種別に異なるトレンドが見られます。例えば、マーケティングやPRは昨年に引き続き高いニーズを保ち、デジタル領域やSNS運用といったスキルが特に求められています。これに対し、営業や販路拡大も重要なテーマで、地域市場の拡大を狙う企業が多いためです。

さらに、IT/クリエイティブ領域の伸長が目を引くところです。この分野では前年比543.5%という驚異的な成長を遂げており、特にウェブサイトやSNSの運用、デザイン刷新に関するニーズが急増しています。対面営業から非対面へと市場がシフトしている中で、情報伝達の重要性が増しているためです。

月額報酬の動向

地方企業の副業案件の報酬を分析すると、多くの案件が「3～5万円未満」という中低価格帯に集中していることがわかります。これは、必要な専門性を外部から適正コストで導入するための選択肢となるため、今後もこの傾向が続くでしょう。高額報酬の案件はごく僅かですが、企業が副業人材を継続的に迎え入れる環境が整いつつあり、地方企業においてはこの流れがさらに加速する見込みです。

活用事例

具体的な活用事例として、愛知県小牧市の「珈琲専門店グランチェスター」が挙げられます。この企業は、未経験の外部プロ人材を活用して、SNS運用を強化。双方が共に作り上げる運用スタイルで、情報発信の質を向上させています。

また、京都府の「株式会社WAHAHA」では、3ヶ月間で新しいサービスを構築し、集客まで支援を行いました。専門のプロ人材がタスクを可視化し、既存事業の強化に貢献しています。