2025年新入社員意識調査が示す卸売・小売業の未来像と教育の本音

先日、ALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所が実施した「新入社員意識調査」の結果が発表され、卸売業・小売業における2025年度の新入社員が抱く価値観やキャリア志向が明らかになりました。この調査では、新人がどのように働きたいと思っているのか、またその背景にはどのような要因があるのかを探る内容となっています。

調査の背景

近年、卸売業・小売業は人手不足や価格調整、さらにはデジタルトランスフォーメーション（DX）への対応など、多くの経営課題に直面しています。加えて、消費者のニーズの多様化によって、現場の仕事はますます複雑になっており、従来の人事制度を見直すための改革が求められています。特に新人や若手社員の早期離職が他業種よりも高いことから、定着と成長を促すための適切な育成体制が急務となっています。

調査結果の概要

調査の結果、様々な興味深いデータが得られました。特に注目すべきは、キャリア志向に関する結果です。2025年度の新入社員の約28.2%が「特にキャリアに対する志向はなく、楽しく仕事をしていたい」と回答し、これは7年間の調査でも初めて管理職志向を上回る結果となりました。

さらに、72.5％の新人が「できれば今の会社で働き続けたい」と述べ、過去最高の数字を記録しました。

彼らが今の会社で働き続けたいと思う理由としては、最も多くの新人が「職場の人間関係が良い」と挙げ、約7割がこの意見に賛同しました。他にも「高い給与・賞与をもらえる」や「安定した業績」という条件も重要視されています。これらの要素からは、楽しく働くことや良好な人間関係が、今の会社における重要な要素であることが伺えます。

仕事とプライベートのバランス

また、今後3年間の働き方についても調査が行われ、半数の新人が「定時に帰りたい」と返答しました。これは他業種に比べても高い割合であり、若い世代が仕事だけでなくプライベートの時間も重視していることが伺えます。特に「仕事とプライベートを優先したい」との意識が強く、20代の時間の使い方に関する選択肢でも高い割合を示しました。

リーダーに求められる資質

さらに、リーダーに求められる資質についても調査が行われ、「リーダーシップが求められそう」という意見が55.0%を占め、新入社員が考える理想のリーダー像が明らかになりました。「強い意志が求められそう」という意見も36.6%で、リーダーシップと強い意志が求められるという傾向が見られました。これにより、将来のリーダーシップを担う人材育成の重要性が強調されています。

今後の課題

これからの卸売業や小売業において、企業は新入社員の思考を理解し、育成プログラムやキャリアプランの構築に注力する必要があります。特に、「キャリア志向なし」という傾向が現れることで、成長意欲や長期的な勤続意向の低下が懸念されます。今後は現場での経験をもとにしたバイタルスキルの改善を図りつつ、新入社員の育成にしっかりとした体制を整えることが求められています。教育の質を高め、明確なリーダー像を具体化することで、卸売業・小売業における新たな時代を切り開くための基盤を作っていかなければなりません。

調査結果は、企業や教育機関にとって、新人が求める働き方や成長を促進するヒントとなるでしょう。組織全体の未来を見据え、適切なサポートを行うことが企業の持続的成長に繋がることは間違いありません。