ネクステージが新たに導入した特別長期休暇制度が目指す多文化共生の職場环境

ネクステージの特別長期休暇制度

株式会社ネクステージが導入した新たな「特別長期休暇制度」は、社員が豊かなライフスタイルを実現するための大きな助けとなっています。この制度は、従業員の自己成長や家族との大切な時間、さらには海外帰省のニーズに応えるために設計されています。特に国籍や職種に関係なく、誰でも利用できることが、この制度の魅力の一つです。

背景と目的

ネクステージは「社員が安心して長く働ける企業」を目指し、人事制度の改善を常に進めています。特に、外国籍スタッフの比率が年々上昇しており、2025年11月までに整備士の外国籍スタッフは25％を超える見込みです。こうした背景から、海外との行き来が必要なケースも増加しています。例えば、親族の疾病や訃報、結婚、パスポートの更新、文化行事など、様々な理由で海外に帰国する必要がある社員が多くなってきています。

しかし従来は、有給休暇や欠勤扱いによって帰国が難しい状況があり、キャリア形成に悪影響を及ぼす可能性がありました。この新制度は、そうした課題を解決し、どの社員も安心して働ける職場環境を実現するためのものです。

制度の概要

特別長期休暇制度は、勤続年数が3年以上の正社員を対象に、年間7日の休暇を新たに付与します。この休暇は、毎年12月に付与され、未使用分は翌年11月末に消失します。制度の趣旨に基づき、原則として7日間の連続取得が求められています。

さらに、年5日の有給休暇取得義務と、公休（平均月10日）を組み合わせることで、ほぼ1ヶ月近い長期的な休暇の取得が可能となります。有給休暇の残数に応じて、1ヶ月以上の柔軟な休暇取得も実現できます。