髙島屋が提唱する多様な人材が働きやすい職場環境の未来とは

2025年2月7日、ALL DIFFERENT株式会社が主催するスペシャルセミナーにおいて、株式会社髙島屋の人事部ダイバーシティ推進室の室長、三田理恵氏が登壇しました。このセミナーでは、「一人ひとりの働きがいを目指して髙島屋の職場環境づくりとその効果」というテーマのもと、髙島屋がどのように多様な人材が活躍できる職場を構築してきたのかについて、詳細に語られました。セミナーは高い評価を受け、参加者の95％以上が「期待通り」または「期待以上」と回答しました。

多様性を重視する髙島屋の歴史

髙島屋は190年以上の歴史を有する百貨店で、経営理念「いつも、人から。」のもと、常に人を大切にする姿勢を貫いてきました。その実績の一つとして、ダイバーシティやワークライフバランスの推進があります。髙島屋では、人的資本経営という言葉が広まる前から、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んできました。

今回のセミナーでは、三田氏が髙島屋での15年の人事経験をもとに、多様な雇用形態の創出や職場の課題解決について述べました。具体的には、現場の声を反映させた制度やキャリアサポートの仕組み、特にコロナ禍における挑戦についても詳しく解説されました。髙島屋では、試行錯誤を重ねながら制度の整備を行い、働きやすい環境を一貫して作り上げています。

働きがいを高めるための取り組み

三田氏は、働きがいを向上させるために注力している多様な人材の自律的なキャリア支援についても紹介しました。髙島屋では、特に女性の勤続年数を30年で4倍以上にするなど女性活躍を推進しています。この取り組みの背景には、企業の文化や価値観の変化があり、エンゲージメント向上に向けた施策が進められています。このような活動を通じて、髙島屋はより良い職場環境の実現を目指しています。

参加者の反響と学び

質疑応答の時間では、多くの参加者から質問が寄せられ、髙島屋の取り組みに対する具体的な関心がうかがえました。「現場との対話」や「積み重ねの重要性」といった言葉が多くの経営者や人事に響いたという報告もありました。セミナー参加者は「髙島屋の長年にわたる丁寧な対話が多くの業界の参考になる」との感想もあり、企業や個人が成長を続けるための取り組みに一層注目が集まっています。

今後の展望

髙島屋の多様性の促進や、働きがいの重要性に関するセミナーは今後も継続される予定です。2025年3月3日から5月31日まで無料で視聴可能となるこのセミナーは、経営者や人事担当者にとって貴重な学びの機会となることでしょう。髙島屋の先進的な取り組みや現場のリアルな情報がさらなる実践を促し、多様な人材が共に働ける社会の実現に向けた一助となることが期待されます。

参加方法や詳細な情報については、こちらのリンクをご覧ください。