WEBエンジニア採用の課題解消に向けた新たなアプローチの重要性

IT業界におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）の進展により、WEBエンジニアの需要は加速しています。しかし、この急成長にもかかわらず、企業の採用活動においては「良い人材が見つからない」「採用が長引いている」といった課題が深刻化しているのが実情です。今回は、株式会社ラクスパートナーズによる調査を元に、WEBエンジニアに対する企業の期待と実際のスキルとの間に生じるギャップに注目し、この状況がどのような影響を及ぼすのかを掘り下げてみます。

調査の背景とサマリー

株式会社ラクスパートナーズは、WEBエンジニアおよびその採用に関与している担当者を対象に、WEBエンジニア採用に関する調査を実施しました。その結果、企業が求める人物像と市場に存在するWEBエンジニアの実態とのギャップが浮き彫りになりました。具体的には、企業側の約4割が採用活動に「3ヶ月以上」要しているとの回答があり、流動性が高いはずの転職市場において、企業と人材のマッチングが上手くいっていない現状が明らかとなりました。

特に、企業の求める年収と実際のWEBエンジニアの年収に関しては、企業が提示する給与レンジが高めである一方で、求められるスキルセットには依然としてギャップが存在していることが指摘されています。これは、企業が望むスキル、特にクラウドインフラや上流工程の能力を持つエンジニアが不足していることを意味しています。

企業の求めるスキルとWEBエンジニアのスキルのギャップ

調査によると、現役WEBエンジニアは主にフロントエンドやバックエンドの開発スキルを持っており、これらのスキルが企業のニーズにマッチしている場合もあります。しかし、企業側はインフラ関連や戦略設計のスキルにより強いニーズを示しているため、いわゆる「スキルのミスマッチ」が発生しています。これが採用のボトルネックと考えられ、企業は潜在的な人材を見つけることに難しさを感じています。

また、プログラミング言語に関してはJAVAやJavaScriptが共通して求められていますが、言語スキル以外の評価基準においても大きな差があることが懸念されています。

経験年数と転職意欲の関係

経験年数の視点から見ると、調査結果では「3〜10年未満」の中堅層が求められる一方で、豊富な経験を持つベテランはあまり転職市場に見当たらないことが分かります。このような状況は、採用競争をさらに激化させ、中堅層の獲得が難しくなり、結果として採用活動の長期化につながっています。

経験年数が3年未満の層でさえも高い転職意欲を示す一方で、8年以上の層は慎重になる傾向があります。このような流動性の低下は、特に企業が急いで人材を求めている場合には大きな課題です。

採用活動の長期化とその影響

企業側の調査では、採用活動が「2ヶ月～3ヶ月未満」で終了するのは3割程度ですが、約4割の企業は3ヶ月以上も費やしているという事実が示されています。この長期化は、現場の負担増加やプロジェクトの遅延など、事業におけるリスクを引き起こす恐れがあります。そのため、早期に求める人材の特性を絞り込む評価フローの見直しが求められています。

次なるステップ

このような課題を解決するためには、企業側がWEBエンジニアに対して育成の土壌を整える必要があります。即戦力を重視することも重要ですが、ポテンシャルを持った人材を育てる戦略もうまく活用することで、競争優位性を確保できるでしょう。また、労働市場の特徴を理解し、多様な人材を受け入れる環境を作り出すことで、今後の必須スキルや技術に対応した柔軟な採用戦略が必要です。

今後、企業が求めるスキルセットを明確にし、WEBエンジニアとのマッチングを最適化することで、効果的な採用環境が整うことを期待します。